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经济补偿金基数包括
单位交的社保算在
补偿基数
吗
经济补偿金
中社保是不是也要计算在内_百度...
答:
3、经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的
。4、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...
经济补偿金
的计算
基数
是什么
答:
一、
经济补偿金
的计算
基数
是什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分,在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
经济补偿金基数
的计算方法?12个月平均工资是指??
答:
一、经济补偿金的计算基数是
12个月的平均应得工资
,应得工资包括:
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定...
经济补偿金
如何计算?经济补偿金需要缴纳个税吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括:由劳动者提出解除劳动合同的:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,...
经济补偿金
平均工资
包括
年终奖吗
答:
综上所述,
经济补偿金的计算基数是根据员工过去12个月的平均应得工资确定
,该平均工资仅包括具有工资性质的实际收入,而不包括年终奖等福利性质的收入,因此在计算离职补偿金赔偿标准时,年终奖不应计入平均工资之中。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金
的计算标准如下:1. 补偿金计算
基数
:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
经济补偿金
的计算
基数
答:
第4条明确规定,工资
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资 、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴。
经济补偿金基数
范围:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)...
补偿金包括
个人部分的社保吗
答:
应得工资
包括
基本工资、 岗位工资 、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、 加班费 、提成,而社保个人缴费部分以及 个人所得税 都是从这些工资总额中扣掉的,当然应当计算到
经济补偿金
的
基数
中去。 劳动合同法实施条例: 第二十七条 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金的计算
基数
是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。
经济补偿金
是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金应缴纳个人所得税。补...
经济补偿金
的计算
基数
是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济补偿金
的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当
包括
员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
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