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经济补偿金包含年假吗
年假
未休能要
经济补偿金吗
?
答:
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的
,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。一、年假未休能要经济补偿金吗?经济补偿...
未休
年假经济补偿金
的规定
答:
未休年假经济补偿金的规定是指,
当员工在一年内未能够完全使用其带薪年休假时,公司需要按照相关规定给予员工一定的经济补偿
。根据《劳动法》的规定,员工每年都应该享有一定数量的带薪年休假,具体天数根据员工的工作年限而定。如果员工在一年内未能够完全使用其带薪年休假,公司需要按照员工未休年假的天数和...
辞退
赔偿金年假
折算办法是什么?
答:
单位辞退员工需要支付赔偿的,如果员工未休年假,应该按照员工已工作时间来折算未休年假天数,对于未休部分按照三倍工资赔偿。这个不同于
经济补偿金
,对年假的赔偿标准要高。其它赔偿就按照经济补偿金是双倍执行。一、辞退
赔偿金年假
折算办法是什么?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
工作17年被辞退可以拿到哪些
补偿
答:
工作17年被辞退的员工,
有权获得包括经济补偿金
、未休年休假工资报酬以及可能存在的违法辞退赔偿金等补偿。员工在维护自身权益时,应充分了解相关法律法规,并保留好相关证据。同时,公司也应遵守法律法规,合理合法地进行员工辞退,避免产生不必要的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
公司没有提前一个月辞退员工
补偿
标准
答:
公司未能提前一个月辞退员工时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。
补偿通常包括经济补偿金、未休年假补偿等
,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。公司应确保员工在离职后能够及时收到应得的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列...
离职的赔偿什么科目
答:
离职赔偿通常涉及多个科目,
包括
但不限于
经济补偿金
、未休
年假补偿
、工资欠款等。详细解释如下:一、经济补偿金 这是离职赔偿的主要部分。根据员工在公司的工作年限,公司需要支付一定的经济补偿金。这一金额通常基于员工的工资和在公司服务的时间来计算。二、未休年假补偿 若员工离职时还有未休的年假,公司...
裁员
年假
未休如何
补偿
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司付了
经济补偿金
还可以仲裁
年休假吗
答:
公司付了
经济补偿金
还可以仲裁
年休假
。根据查询相关资料信息,经济补偿是解除劳动合同发生的,和年休假并不相关,公司依然可以仲裁年休假。经济补偿金是用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时,支付给劳动者的一次性补助。
在单位工作6年被辞退怎么
补偿
答:
在单位工作6年被辞退时,劳动者有权获得
包括经济补偿金
、未休
年假补偿
、加班费等在内的多种补偿。具体补偿金额和方式需根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。如果单位未按照规定进行补偿,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列...
急!!!
经济补偿金
里是否
包括休年假
工资?急急急!!
答:
年休假
工资计算基数不
包括经济补偿金
。
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