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经济补偿金一个月工资怎么算
经济补偿金
的
月工资怎么算
答:
一、经济补偿金的月工资怎么算1、经济补偿金的月工资的计算方式有以下:(1)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人;(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;(3)劳动者工...
经济补偿金
的
月工资怎么算
答:
一、正面回答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿...
员工
经济补偿金
的
工资
标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,
按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
破产企业职工
补偿金计算
方法
答:
1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%
。2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%。3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金
应以劳动者实际
月工资
为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资来
计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(
1
)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿金
的
月工资怎么算
答:
劳动者工作不满12
个月
的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中往往有“基本工资”、“最低工资”“实发工资”、“应发工资”几种不同的概念,用人单位也在
工资计算
方式上做文章,损害劳动者的利益...
经济补偿金
每一年补
一个月
,
月工资怎么计算
?
答:
补偿金
以每工作一年支付一个与工资,
一个月工资
指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助,可直接来电
经济补偿金月工资计算
标准
如何
确定?
答:
具体而言,
工资
由以下部分组成:(一)计时工资:(二)计件工资(其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资);(三)奖金(如年终奖、季度奖);(四)津贴(如岗位津贴)和补贴(如餐补、交通补贴等);(五)加班加点工资以及特殊情况下支付的工资(包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、...
经济补偿金
中的
月工资
标准
怎么算
?
答:
一、
经济补偿金
中的
月 工资
标准
怎么算
计算经济补偿金前十二
个月
的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
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