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经济补偿和赔偿金的标准
经济补偿和赔偿金的
区别
答:
3、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿( 备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均...
赔偿金
和
经济补偿金的
区别是什么
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
经济补偿
金
和赔偿金的
区别
答:
经济补偿
金
和赔偿金的
区别1 (一)、两者支付条件不同 1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)...
经济赔偿金
和
经济补偿金的
规定是什么?
答:
与经济补偿
金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求
赔偿金的
前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的...
经济
赔偿金
和补偿金的
规定是什么?
答:
1、经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,
为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币
。 支付赔偿金必须具备两个特殊条件: 一是违约行为确实给对方造成了损失; 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
劳动合同法
赔偿金
和
经济补偿金的
区别是什么
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准
向劳动者加付
赔偿金
。用人单位与劳动者签订了劳动合同后,是不能随意在劳动合同期内解除劳动合同,如果用人单位决意要与...
经济
性裁员
补偿金
计算是怎样的
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、经济性...
解除劳动合同的
经济补偿
金
和赔偿金
有什么区别
答:
解除劳动合同的赔偿金是用人单位存在违规的行为给予劳动者的赔偿。
经济补偿
是用人单位合法的解除劳动合同给予劳动者的补偿。一般
赔偿金的
支付
标准
是根据劳动者的工作年限来计算的。一、解除劳动合同的经济补偿金
和赔偿金
有什么区别?经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人...
经济补偿
金
和赔偿金的
区别
答:
律师详解
经济补偿
金
与赔偿金的
差异:1. 支付条件不同:经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,根据劳动者在本单位工作的年限,按月工资的一定比例向劳动者支付的费用。通常情况下,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资。2. 计算
标准
上的...
劳动合同法
经济补偿
金
和赔偿金的
区别
答:
法律主观:劳动合同法 经济补偿金和赔偿金规定 一,经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二,经济赔偿金 第八十条用人单位直接涉及...
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劳动合同法第39条