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经济学人力资源宏观微观
人力资源
管理主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要包括宏观管理和
微观
管理。1、
人力资源宏观
管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会
经济
的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
某一行业中雇佣工人的数量属于
微观
还是
宏观经济学
?
答:
宏观经济学
是总量趋势性分析研究,而行业用工分析,是
微观
范畴。
什么是
人力资源
?如何理解人力资源的含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
人力资源
,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。编辑本段学习要求 1.掌握管理学、
经济学
及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方...
管理学、
微观经济学
、
宏观经济学
、会计学、
人力资源
管理、财务管理、生...
答:
1、管理学Management Science 2、
微观经济学
Micro economics、3、
宏观经济学
In macroeconomics 4、会计学Accounting 5、
人力资源
管理Human resource management 6、财务管理Financial management 7、生产与运作管理Production and operations management 8、统计学Statistics 9、战略管理Strategic management 10、组织行...
经济学
(
微观
,
宏观
,劳动,管理)
答:
劳动
经济学
主要是模型很多,所以需要比较好的
微观
和
宏观
的基础。人大的
人力资源
管理专业是大一开了西方
经济学(微观、宏观)
,大二下开劳动经济学。我是大二上学的劳经,感觉主要是背模型,理解上其实不困难。要真说哪个比较难,如果你的微观和宏观是学到了中级的水平的话,劳经就不算难吧 ...
人力资源
管理专业介绍
答:
人力资源
管理:是指在
经济学
与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
宏观经济学
与
微观经济学
的区别与联系是什么?
答:
微观经济学
和
宏观经济学
虽然有很多不同,但是也存在着极其紧密的联系,两者共同形成了一个完整的经济学分析体系。1.首先,两者研究的目的都是探究市场经济运行的规律,从而对人们的经济活动提供正确的指导,使得整个
资源
得到最优的配置和有效利用,最终实现整个社会福利的最大化。2.其次,微观和宏观经济学在...
简述劳动
经济学
与职业发展经济学 人事管理经济学的联系与区别?_百度...
答:
包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的
经济
问题。劳动效率。包括影响劳动效率的因素,提高劳动效率的途径,
微观
劳动效率与
宏观
劳动效率及其相互关系。1. 以业务类型来分主要有:管理类、经营类、素质类、技能类 2. 以专业模块来分:战略组织、经营管理、项目管理、财税管理、
人力资源
、市场品牌、营销销售...
微观经济学
和
宏观经济学
的区别
答:
微观经济学
和
宏观经济学
的区别主要表现在:(1)研究对象不同.微观经济学的研究对象是单个经济单位,如家庭、厂商等.正如美国经济学家J·亨德逊(J·Henderson)所说“居民户和厂商这种单个单位的最优化行为奠定了微观经济学的基础”.而宏观经济学的研究对象则是整个经济,研究整个经济的运行方式与规律,从...
简要说明经济学的概念,
宏观经济学
和
微观经济学
的区别和联系
答:
1.
宏观经济学
和
微观经济学
的联系 (1)微观经济学和宏观经济学互为补充。微观经济学是在
资源
总量既定的条件下,通过研究个体经济活动参与者的经济行为及其后果来说明市场机制如何实现各种资源的最优配置;宏观经济学则是在资源配置方式既定的条件下研究经济中各有关总量的决定及其变化。(2)微观经济学是...
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