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终止45岁以上女职工赔偿方案
终止45岁以上女职工赔偿方案
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济
补偿的
两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
劳动法中,有没有
45岁以上
员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现要裁...
答:
2、如果工作未满15年
的
,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济
补偿
金。
c辞退
45岁以上
员工是否要赔双倍工资
答:
法律没有规定,辞退45岁以上员工要
赔偿
双倍工资。依据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。这两个条件需要同时具备,缺一不可。如
女职工45岁以上
,符合此规定条件的,用人单位不得辞退。如用人单位违反此规定,属...
企业辞退
45岁以上
员工有什么规定
答:
企业辞退
45周岁以上
的员工是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。如果员工由严重违纪行为,或者符合《劳动合同法》第三十九条规定,那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
45岁以上
员工为什么不能开除
答:
45岁以上
员工不能开除的原因如下:1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同,除非员工有严重违纪等情形;2、员工年满45岁且在单位工作满10年时,解除劳动合同需支付经济
补偿
;3、用人单位无正当理由解除劳动合同时,需按法律规定支付经济补偿;4、违反法律规定解除或
终止
劳动合同,应支付
赔
...
我企业
女职工
社保16年,工伤5级,今年43周,干到退休好?解除劳动合同给一笔...
答:
所以,你在
45岁
前退休你还有5、6项赔偿金,45岁以后每年会少领取20%,达到退休年龄你5、6项就没有了,而且这个金额不低,5级最起码几十万!!因为区域不同
的赔偿
基数不同,你可以详询社保局工伤科,或者12333!!你拿了钱出去再找一个工作,难道不香吗??
劳动法有否规定男性55岁以上,女性
45岁以上
不能无理解雇
答:
(四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期
的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
企业
女职工45岁
以后失业能有失业金吗
答:
重新就业后,再次失业
的
,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。3,怎么领 符合失业金领取条件的,一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取...
45岁以上女职工
劳动保护特别规定
答:
第十五条用人单位违反本规定,侵害
女职工
合法权益,造成女职工损害
的
,依法给予
赔偿
;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附录:女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工...
女职工45岁
退休新规
答:
一、新规背景及意义 近年来,随着社会经济的发展和人口结构的变化,退休政策也在不断调整和完善。
女职工45岁
退休新规的出台,是对传统退休年龄制度的一种创新和改革。这一新规充分考虑了
女职工的
实际情况和需求,旨在提高女职工的生活质量和幸福感,同时也有助于缓解劳动力市场的压力,促进就业市场的稳定。
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