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终止劳动合同通知员工不签字
终止劳动合同通知
书需要
员工签字
吗
答:
终止劳动合同通知书需要员工签字吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:劳动合同终止通知书并不需要员工签字,但是需要用人单位盖章
。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。一、劳动合同终止通知书要不要签字劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动...
员工不
在解除
劳动合同通知
书上
签字
,并来上正常上班
答:
法律主观:员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为
,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《劳动合同法》第...
公司单方面解除
劳动合同员工不签字
怎么办
答:
法律分析:员工不签字,公司可以解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳...
解除
劳动合同员工不签字
怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据
,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
协商解除
合同员工不签字
答:
如果员工同意
签字
,单位不需要出具书面的解除
劳动合同通知
。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面
通知劳动者
的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者 不
能胜任工作 ,...
解除
劳动通知
书需要
员工签字
吗
答:
解除
劳动通知
书并不一定需要
员工签字
。在大多数情况下,当雇主决定解除员工的
劳动合同
时,会向员工发出解除劳动通知书。该通知书是雇主单方面做出的决定,并按照法律程序
通知员工
。因此,通知书并不需要员工签字确认。然而,在一些特定情况下,雇主可能会要求员工在解除劳动通知书上签字。这可能是为了确保双方...
单位单方解除
劳动合同
,我
不签字
会怎么样
答:
如果单位解除
劳动合同
符合规章制度或法律规定,当事人
不签字
仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,当事人可以依据相关的法律规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位...
劳动
关系解除
通知
书
不签字
生效吗
答:
最终败诉了。 如果
员工
无法签收或拒绝签收,则将该
通知
书与《解除
终止劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件,不能够弄虚作假。法律客观:《...
劳动
关系解除
通知
书
不签字
生效吗
答:
法律分析:解除劳动合同书一方
未签字
或者盖章的,无效。解除劳动合同书由
劳动者
本人签字,用人单位盖章后生效,由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
到期,已
通知
本人,但不来
签字
如何处理
答:
工资待遇等)续订劳动合同,
劳动者不
同意续订,
终止劳动合同
的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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