66问答网
所有问题
当前搜索:
组织开发的基本目标不包括
组织开发的基本目标不包括
( )。
答:
组织开发的目标包括
:①提高组织能力,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力;③改善组织内部行为方式,包括人际、组织沟通关系,信任和支持程度,沟通系数的开放性和完整性,广泛参与组织战略计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意度;⑤提高个人与群体在计...
组织开发的基本目标不包括
答:
组织开发的基本目标不包括(改变组织结构)
组织开发的基本目标是:改变组织氛围、改变组织环境、改变组织文化
。基本出发点是改善整个组织的职能,一旦整个组织的战略决定后,其中必定包括组织开发与管理开发。组织结构示例 组织开发的重要方式之一是行动研究。进行行动研究,需要全面地搜索有关组织目标和其他方面的数...
组织开发的基本目标不包括
答:
组织开发的基本目标不包括改变组织结构
。一、定义:组织开发是一个有计划的、系统的过程,通过调整组织的战略、结构、工作流程、人员和文化等,形成新的、具有创造性的组织问题解决方案,培育组织的学习能力和更新能力、解决问题的能力以及应付外部环境变化的能力。二、主要目标:1、提高组织的能力,包括提高...
组织基本的
培训与
开发不包括
()。
答:
【答案】:D
组织
通过培训与
开发
使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。
基本
的培训与开发有:①对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策,规章制度;②对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法;③对现有员工进行的培训与开发,使其技能与能力得以提高...
组织
从事的职业
开发
活动
不包括
( )
答:
【答案】:A
组织
从自己
的基本目标
出发,能够从事三种类型的活动,即B、C、D三项所述内容。
人力资源
开发目标的
特性
不包括
答:
人力资源
开发目标
的特性
不包括
针对性。人力资源开发目标的特性主要包括:多元性、次性、整体性。具体内容如下:一、多元性 (1)人力资源开发目标社会发展需要的多元性。从经济角度看,人力资源
开发的目标
首先是提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力,造就各行各业的专业技术人才。从政治角度看,...
组织
实施培训与
开发的
目的
包括
( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 培训与
开发
和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人的绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对
组织的
认同感和归属感。
职业生涯规划中期
组织
管理
的基本
原则
不包括
答:
3、协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由人与自己共同制定、共同实施、共同参与完成。因此必须在职业生涯
开发
管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4、动态
目标
原则。职业生涯规划应当是...
卓越领导力
开发
与训练的模型有三个维度其中
不包括
答:
卓越领导力
开发
与训练的模型有三个维度其中
不包括
:责任,权力,服务。领导力指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力,比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与
组织
发展密不可分,因此常常将领导力和组织发展...
管理的内容
不包括
答:
管理的内容
不包括
如下:管理的内容不包括个人和组织的发展。虽然个人和组织的发展对于管理来说非常重要,但它们并不属于管理的范畴。管理主要关注的是如何在资源有限的情况下,通过规划和协调实现
组织的目标
和愿景。管理的主要内容包括以下几个方面:计划和规划:制定明确的目标、策略和计划,以指导组织的行动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
线性规划模型的因素构成不包括
架构开发的目标不包括
路径目标理论中领导行为不包括
编制定员标准的原则不包括
企业组织结构变革的方式包括
组织目标的主要方面不包括
营利性组织的目标和任务包括
团队目标和组织目标的关系
组织目标包括哪些内容