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纯计件工资合法吗
纯计件工资
无保底是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
工厂
计件工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。但是受到法律约束,在不加班情况下,每天工作日上班八小时,有双休日和带薪假期,必须要不低于当地法定最低工资标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
计件工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳动法对于计件工资没有明确规定
。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工...
计件工资
没有底薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件
工人每天上12个小时,没加班费
合法吗
?
答:
不
合法
.“
计件
”的
工资
定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
公司为员工上保险,之后全部费用从提成中扣,是否
合法
答:
问题1,是不
合法
的,劳动法和社会保险法都规定用人单位应当承担社会保险的大部分,个人只出少部分。问题2,是合法的,这叫做
计件工资
。
只发
计件工资
没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
计件工资
受劳动法保护吗
答:
符合国家规定的计件工时制是
合法
的;2、劳动定额和计件报酬标准是
计件工资
制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度
合理
确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定...
只有
计件工资
没有基本工资没有节假日加班费
合理吗
?
答:
如果您的雇主只支付
计件工资
而没有支付基本工资,那么这是不
合法
的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
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