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累计工作年限的认定
连续
工作
一年怎么界定
答:
法律分析:1. 所谓的累计工作年限,即社会工龄,是指员工自参加工作之日起累计的工作时间
。这段时间不仅包括员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,允许有间断。目前,通常的认定标准是依据社保缴费记录。法律依据:- 《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位...
工作年限
不足一年算一年吗
答:
请病假累计4个月以上的
。二、工作年限怎么认定1、同一用人单位连续工作时间,是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间;2、在计算,同一用人单位连续工作时间,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间;3、在计算医疗期、经济补偿时,“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念,也不应...
工作年限
是指工作多久了吗
答:
工作年限按周年计算,不足一年的部分按一年计算
。对于工作年限的认定,只要
能够提供确凿证据证明从事革命工作的时间
,都会被承认。工龄具体包括以下情况:1. 入职时间:指个人首次进入某个单位或企业工作的时间,即入职时间;2. 累计工龄:指个人在某个单位或企业内累计的工作时间长度,包括入职时间及在该单...
工龄怎么
认定
答:
【法律分析】:所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间
,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上...
社保局
认定
工龄程序
答:
综上所述,社保局工龄
认定
流程及要求是指社保局对个人
工作年限
进行认定的程序和标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同的定义和订立条件。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足...
职工年休假中
累计工作年限如何
界定?
答:
以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。特别需要指出的是,这里所称的
累计工作年限
,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数,该理解是明显违反了以上强制性规定的。
工作年限
怎么
认定
答:
劳动者的
工作年限
规定从用人单位用工之日起计算,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、工龄怎么
认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:...
劳动法关于
工作年限的认定
答:
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的
工作年限
。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿...
符合工龄
认定
的条件
答:
符合工龄
认定
条件是指在同一单位或者不同单位连续工作,在本单位工龄满一年,企事业单位的工作时间计入工龄。工龄是指从参加工作之日起,到计算某项权益(如退休、年终奖等)时为止的实际
工作年限
。符合工龄认定的条件包括两层含义:第一,必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满...
工龄
认定
三个条件
答:
工龄
认定
的三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、
工作的
总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
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