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精神病辞职可以通过吗
精神病
职工
可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞退
。劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行了,用人单位只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。 本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除合同,但是需注意的是,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工还是不能恢...
员工有
精神病能
辞退吗
答:
法律分析:可以
。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
因
精神病
单位要求
离职
合法吗
答:
法律分析:可以辞退
。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作...
我因为得了严重的
精神疾病
,已经上不了班了。
提出离职
需要30天,我根本干...
答:
需要提前30天,但是如果你确实因为 身体状况无法工作,
那么你可以凭医生开出的医疗证明 ,直接辞职
。厂房应该会同意的。
精神病辞职
结果有效吗
答:
法律分析:长期精神病患者签字辞职是无效,需要要由他的监护人签字辞职才能有效
。患者如果不能辨别自己的行为是否具有民事行为的能力,那么你的辞职报告就必须要由你的代理法定人签署才能生效,如果可以辨认精神病患者有民事行为能力,那么你的签字生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反...
精神病
职工的
辞职
行为是否有效
答:
患有精神病的职工签字
辞职
是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的
精神病人
是无民事行为能力人 , 由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,
可以
进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的...
13年民警抑郁症
辞职吗
答:
因抑郁症等
精神疾病
无法胜任工作,
可以
向所在单位提出辞职申请。根据《公务员法》和《警察法》等相关法律法规,公务员和警察因
病辞职
,应当经过医院或者卫生部门的鉴定,并经过所在单位同意后方可辞职。同时,辞职后还需要办理相关手续,如领取工资和福利待遇、退还公物等。
我想问一下在工作期间,患上
精神病
,用工单位
可以
辞退吗?如果可以,
答:
根据劳动法第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...
精神病
职工的
辞职可以
要求恢复么
答:
法律分析:
可以
,患有精神病的职工签字
辞职
是否有效,取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的
精神病人
是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于实行劳动合同制度...
员工以患有
精神
类疾病不肯
离职
或因此消极怠工者公司是否
可以
辞退?
答:
如果职工患有
精神病
,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司
可以
辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一...
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