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管理心理学理论及基本内容
管理心理学的基本理论
框架包含哪些
内容
?
答:
第一篇,总论,第一章从宏观视角介绍了管理心理学的概述,引导读者步入这个领域的基础理论。在第二章中,作者深入探讨了管理与管理心理学的基本理论,以及人性观的发展历程,为理解管理实践提供理论基础。第二篇,
个体心理与管理
,从认知差异到个性特质,第三章分析了个体认知差异如何影响管理决策,第四章...
管理心理学的
研究
内容
包括
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等
,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论 内容
型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
论述
管理心理学的主要
研究
内容
:
答:
包括三大模块内容:情绪劳动与管理、应激与挫折管理、员工卷入与管理
。 (4)
行为管理
:良好的行为是一切心理学、组织管理的最终目标。组织情境中起主导作用的是领导行为。包括三大模块内容:
领导概述
、领导策略与方法、领导者的选拔与培养。 (5)组织管理:组织是为了达到一定的目标,由不同的结构、不同的层...
现代
管理心理学
教程
内容
简介
答:
管理心理学还关注组织内部不同层次的行为规律,包括个体、团体和组织层面
。理解这些规律,有助于管理者洞察和影响组织成员的行为,从而更好地推动组织目标的实现。对于任何组织而言,吸引、保留和激励优秀人才是至关重要的,因为这直接关系到组织的生存与发展。因此,优秀的管理者不仅需要精通管理理论和方法,...
管理心理学
研究的对象
和主要内容
包括哪些?
答:
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学,是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科
。它属于心理学的研究范畴,是心理学的一个重要分支。近年来,随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大,管理心理学已经发展成为一门独立的学科,在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要...
21世纪高等院校教材:
管理心理学内容
简介
答:
本书不仅结构严谨,
内容
新颖,强调
理论与
实践的结合,充分反映了当前国内外
管理心理学
的前沿成果和研究动态。此外,它还配备了多媒体教学资源,使得学习更为生动直观。无论是高等院校的本科生、研究生,还是科研工作者、党政机关领导者以及企事业单位管理者,都能从中受益匪浅。《管理心理学(第2版)》由知名...
管理心理学
教程
内容
简介
答:
陈国海的著作《
管理心理学
教程》深入剖析了组织运营中的各类现象,覆盖了广泛
的内容
。首先,它从基础的管理心理学概述开始,探讨了人际知觉与个人决策的重要性。接着,个性与心理测验的章节揭示了个体特质如何影响组织动态。价值观与态度的章节则揭示了这些元素如何塑造员工的行为和决策。激励
理论
部分深入解析了...
管理者应该具备什么样
的管理心理学
知识?
答:
管理者应该具备以下
管理心理学
知识:领导力:了解领导力理论,掌握不同领导风格的优缺点,并了解如何运用这些
理论和
技巧来激励和管理团队。沟通技巧:学会有效的沟通技巧,包括倾听、表达、反馈和解决冲突等,以促进团队合作和有效的工作关系。员工心理健康:了解员工心理健康的重要性,学会如何识别和处理员工的...
现代
管理心理学内容
提要
答:
我们往往容易理解重复的行为模式,但现实生活中,不断变化的挑战要求我们具备适应性和智慧去应对。自2000年首版以来,本书历经多次修订,始终紧跟学科发展,力求融合前沿
理论与
实际问题,坚持理论与实践相结合,旨在拓宽读者的视野,深化对
管理心理学
的理解。无论是寻求职业发展,还是希望提升领导力,这都是一...
管理心理学的
四大激励
理论
是哪四个?
答:
行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,更着眼于消极行为的改造转化。关于这一问题的探讨,不同
的心理学
派提出了不同
的理论
,从而出现了有以人本主义为基础的归因理论,有以行为主义为基础的强化理论,也有两者结合的挫折理论等。2、
内容
型激励理论 是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行...
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