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管理幅度和管理层次的关系是
试述
管理幅度与管理层次的关系
。
答:
一般来说,
管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多
。但是管理幅度和管理层次的关系也会受到其他相关因素的制约。如
工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等
。②
管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系
,其中起主导作用的是管理幅度。在承认管理幅度制约管理层次,并在二者的...
在组织规模给定的情况下,企业组织的
管理层次与管理幅度的关系是
...
答:
管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:①管理层次与管理幅度成反比
。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。
管理层次与管理幅度的关系是
答:
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比关系
。管理层次越多,管理幅度就越小;管理层次越少,管理幅度就越大。一、管理幅度 制约行政组织结构的两个相互联系的主要因素。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系
一般是( )
答:
组织规模=管理层次×管理幅度
。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。C项与题意相符,当选。二、拓展:所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。管理层次是指在职权等级链上所设置的管理...
管理层次和管理幅度
之间
的关系是
什么?
答:
管理幅度与管理层次
之间
的关系是
反比关系。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响:(1)它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多。(2)在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。管理层次与管理...
管理幅度与管理层次
之间
的关系是
答:
4、管理层次是一种伴随组织发展不得已的产物,其存在本身带有一定的副作用。首先,层次多意味着费用也多。其次,随着
管理层次的
增加,沟通的难度和复杂性也将加大。管理层次与管理幅度
的关系
:
管理幅度与管理层次
之间存在反比例的关系。当组织规模一定时,管理幅度越小,管理层次越多;管理幅度越大,管理...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系
一般是( )_百度知...
答:
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系
通常是反比关系。管理幅度指的是一个管理者直接管理的下属人员或机构的数量,也称作控制幅度。而管理层次指的是组织中垂直划分的管理层级的数量。组织的总规模等于管理层次乘以管理幅度。因此,在管理幅度固定的情况下,管理层次与组织规模大小成正比;在组织...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的关系
一般是()
答:
在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是:反比关系。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。
组织规模=管理层次×管理幅度
。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下...
关于
管理层次与管理幅度的关系
,表述正确的是( )
答:
管理层次过多势必降低管理幅度,同样管理幅度增加,同样也会减步管理层次。管理层次和管理幅度也是组织结构的两个相互关联的基本参数。当组织规模一定时,
管理幅度越大,则管理层次越少
。相反,如果管理幅度越小,则管理屡次就会增加。在系统组织的规模一定的条件下,两者成反比或接近反比的关系。
管理幅度与管理层次的关系是
什么?
答:
管理幅度与管理层次的关系是
反比关系、正比关系。1、反比关系 在组织条件不变的情况下,管理幅度与管理层次通常成反比例关系,即管理幅度宽,管理层次少。直式结构具有管理严密、分工明确、上下级易于协调的特点。管理层次的增加,会使上下的意见沟通和交流受阻,管理层次增多后,上层管理者对下层的控制变...
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