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管理岗50岁办理退休官司案例
工人转
管理岗
后的
退休
年龄怎么定?
答:
2、时间来到2014年的8月14日,这家投资公司突然为陈某
办理
了
退休
手续,其理由为陈某目前已经满
50周岁
已经到达了公司规定的工人退休年龄,8月18日,某市的人社局正式批准了陈某的退休手续,陈某收到消息之后,认为自己已经是
管理岗位
的人员了,根据相关的法律法规,在55岁才能够退休,是对人社局提起了行政...
北京一女子拒绝
50岁退休
,并将公司告上法庭,法官对此是如何宣判的?_百 ...
答:
北京的一名女子是一家公司职工,年龄已经满
50岁
了,按照规定,到了退休年龄,就可以
办理退休
了。但是她却拒绝退休,因为她认为自己的工作是
管理岗位
,应该在55
岁退休
,并把公司告上法庭,对此,法官宣判,女子的工作并不是管理岗,应该按照规定办理退休手续。按照我国目前的规定,管理岗位上女性的退休年龄为...
50周岁退休
怎么界定
答:
国家法定的企业职工
退休
年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部(
管理
或专业技术
岗位
满10年以上)年满55周岁,女工人(工勤岗位)年满
50周岁
;第二点、特殊工种退休年龄标准。特殊工种是指那些岗位属于高风险,或者对身体健康有一定伤害的工作,比如,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
企业强制女职工
50岁退休案例
答:
女职工退休年龄是
50周岁
,女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政
管理
工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周
岁退休
。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五...
我与单位的劳动合同约定为
管理岗位
,应55
岁退休
,单位采用停医保、降薪降...
答:
回答:要看你是否达到
退休
年纪,女职工
五十
周岁达到退休年龄的,达到退休年龄之后,用人单位不用再购社保的,但是如果是男职工的话,六十
岁
才达到退休年纪的,那样用人单位解除合同,你可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
因为是单位
管理岗
,单位
50
没有给
办退休
,54
岁
要终止合同合理吗_百度知 ...
答:
根据查询相关资料显示:不合理。根据我国的劳动法规定,任何单位到了退休年纪都应给工人
办理退休
,也不能主动终止合同,单位
管理岗
的行为属于违反劳动法的行为,单位没有给
50岁
老人
办退休
,还在54岁要终止合同是严重不合理的行为,可以到法院来维护自己的权利和利益。
已满
50岁
,公司决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
孙某肯定有情绪不满意,本身大权在握,这一下职务没了、权利没了,但是放宽心一想,没就没了吧,二线就二线吧,二线工作轻松、省心,将就着干吧,工作到
退休
,就可以安心养老了。 总而言之,打工不是长久计,任何一个
50岁
左右的打工者,都有被随时降职或逼破走人的情况,而且这种情况还无法避免。因为人家是老板,老板想...
女职工满
50岁
,
管理
员
岗位
,保险没交满,不能
办理退休
,合同期未满,被公司...
答:
一、如果你原来参加工作是在体制内,身份是干部,在退休审查的时候,可能没有55岁 就退不了。如果你原来就是工人身份,只是后面去了民营公司从事了
管理岗位
,那么你还是
50岁
退休。以档案为准。二、你所谓的保险没交满,我理解是不够最低缴费年限。如果你确已到可以
办理退休
年龄,这个可以在退休前一次...
北京私企
管理岗
要求
50办理退休
合法吗
答:
合理合法根据中国法律,女性
50岁
到达
退休
年龄,但有高级职称的可延长最高至55岁,不过这里有个前提:确属用人单位需要的。现在用人单位在你到达退休年龄后终止合同,说明用人单位不需要,所以正常。需要记住的是延长退休年龄的要求不仅仅是高级职称,而是用人单位需要,同时又具有高级职称!二者缺一都不行!...
劳动合同签
管理岗位
按55
岁退休
,单位不认,能否按司法解释向法官请求优先...
答:
劳动合同中不能约定
退休
年龄,因为退休年龄,是国家统一规定的,如果合同中签订了退休年龄,那么这个年龄约定是无效的,属于合同的瑕疵,合同不能违背国家法律法规,因此,你即使向法官提出请求,也不会得到支持
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