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管理层分级
管理
职位的等级是怎么划分的?
答:
M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监管理职位从M1开始
,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
公司
管理
等级如何区分
答:
根据公司实际情况将公司的管理层次划分为五个管理层次:分别为决策层、领导层、管理层、督导层、执行层
。其具体如下:1、决策层:是组织的最高决策机关与实权机关,一般由组织内部的决策性人物,如董事长、股东(董事)、董事会秘书等组成。它负责确定组织的目标、纲领和实施方案,进行宏观控制。2、领导...
企业
管理
,中层管理和中级管理,高层管理和高级管理,意思是一样的吗...
答:
个人认为大多数情况是不用企业的不同叫法,如果硬要区分的话,
“层”是指一个层次阶段的人员,“级”是指级别
。举例:高层管理:可能包括 总经理+副总+总监 高级管理:可能就具备某项职称的人员,如高级质量工程师、高级经理 也就是说可能出现某个人既是高层管理者又是高级管理职称的人,也可能只有单...
什么叫一二三级公司组织架构
答:
一级是指集团公司总部的战略层面
,包括职能管理和专业管理部门 ;二级是指区域公司的管理水平,包括与总部相对应的部门 ;第三层次是当地公司、高管层和高管部门。
领导分为的级别
答:
分级领导是指按一定的规则和程序,将领导纵向分成若干层次,分级排列。
一层为一级,各下级对其上级负责,逐级负责
。其管辖范围随级别下降而缩小,形成上下对应领导与被领导的从属关系,朝着共同的目标前进的统一整体。中文名 分级领导 外文名 Hierarchical leadership 性质 管理学名词 适用 企业 分级领导重要...
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
答:
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层,也就是员工;m及代表
管理层
;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级...
什么是
分级管理
原则
答:
按照统一领导和
分级管理
原则,要求在设计合理的管理层次,实行分级管理时,把集权和分权正确的结合起来。实例:医院分级管理 依据医院的综合水平,医院分为一级十等。一,二级医院分别分为甲,乙,丙三等。三级医院分为特,甲,乙,丙四等。医院分等的标准和指标主要有5个方面内容。一、医院的规模。
管理
层次名词解释
答:
管理层次是指组织中最高主管到作业人员之间的管理职位层级数。三级计划管理体制是中国计划管理体制实行的统一计划、
分级管理
的表现形式。在国家统一计划指导下,确定中央计划、地方计划和基层计划三级管理的范围和相互关系的国民经济管理制。中央计划由国务院管理,国家计委编制,国务院各部委的行业计划和专项计划...
分级管理
的特征是什么意思
答:
分级管理
是管理层次分明的一种管理模式。这种管理模式下,管理功能被分割成几个不同的层级,每个层级都有特定的职责和责任。每个层级的管理人员负责对其下属的业务进行管理和控制。这种管理模式可以最大程度地利用每个人的专业知识和技能,增强管理效率和质量。分级管理的最显著的优点是能够实现有效的监督和...
行政
管理
岗位共分多少级呢,每级都是什么待遇吖?
答:
我不太明白你所谓的
分级
,不过最常用的行政人员分级有两种,一是
管理
层级,一是专业层级,具体待遇跟公司发展水平、业务水平、行业特点直接相关。管理层级有:总裁-行政副总裁/总裁助理-行政总监-行政经理-行政主管-行政专员-行政助理 专业层级有:首席管理咨询顾问-高级管理咨询顾问-管理咨询师-高级行政专员...
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