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管理学韦伯的观点
马克斯·
韦伯
认为宜于作为理想
管理
体系的基础权力是( )
答:
对于传统权力,
韦伯认为:人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位,同时,领袖人物也受着传统的制约
。但是,人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的秩序为依据,而是在习惯义务领域内的个人忠诚。领导人的作用似乎只为了维护传统,因而效率较低,不宜作为行政组织体系的基础。而超凡权力的...
韦伯管理
理论主要
观点
有哪些?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯
在
管理学
上的主要贡献是提出了什么?
答:
韦伯在管理学上的主要贡献是提出了行政组织体系
。行政组织体系理论由德国著名社会学家和哲学家马克斯·韦伯提出,韦伯同泰罗和法约尔同处一个历史时期,是一位现代社会学的奠基人。韦伯不仅考察了组织的行政管理,而且广泛地分析了社会、经济和政治结构,深入地研究了工业化对组织结构的影响。
管理学
中
韦伯
理论
答:
韦伯提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制
。韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,韦伯将社会所接受的权力分为三种:
法定权力
、传统权力和...
马克斯
韦伯的
权利有几种
管理学
考试
答:
马克斯·韦伯是德国著名的社会学家,
他对组织管理理论的伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础
。他认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,否则任何组织都不能达到自己的目标。韦伯将社会所接受的权力分为三种:1. 法定权力:它是以一种对正规规则形式的法律性以及对那些升...
韦伯
在
管理学的
主要贡献是提出了
答:
以确保统一性。拓展:
韦伯
在
管理
思想发展史被称组织理论之父。伯提出的“理想的官僚制”理论是行政学发展史中重要的里程碑,为此韦伯被誉为“组织理论之父”。这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理在基本形态。
被称为组织理论之父的
管理学
家是谁
答:
此外,
韦伯的
理论也对
管理学
和组织行为学的研究产生了重要影响。他
的观点
为后来的学者提供了研究组织结构和行为的基础框架,促进了管理学和组织学的发展。总的来说,马克斯·韦伯作为“组织理论之父”,他的贡献不仅在于提出了理性组织理论,更在于他的理论对现代组织和管理实践的深远影响...
简述马克斯·
韦伯的管理
理论
答:
韦伯认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
理论联系实际阐述你对
韦伯
官僚制的理解
答:
在马克斯·
韦伯
看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。官僚制具有如下基本特征:1、合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。2、层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和...
被称为组织理论之父的
管理学
家是
答:
被称为组织理论之父的
管理学
家是马克斯·韦伯。马克斯·韦伯,德国著名社会学家、政治学家、经济学家、哲学家,是现代最具影响力和生命力的思想家之一。他在管理思想方面的贡献是提出了理想行政组织体系理论,也称作“官僚制”,因此被称作“组织理论之父”。
韦伯的
官僚...
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