66问答网
所有问题
当前搜索:
管理人员降职调岗通知
调岗
降薪
通知
怎么写
答:
法律分析:同事:现因你xxx。公司决定对你予以记过处理,并辅以
降职
为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年 月 日年月日人力资源部负责人:年 月 日本人已收到《ITAT降职降薪
通知
书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种
管理
规定。员工签名:年 月 日 法律依据:《中华人民共和国...
调岗降职
申请书怎么写
答:
问题五:什么情况下公司才可以安排员工待岗或对员工
降职调岗
司经营状况受到一定影响(但目前仍然运转正常),物业公司撤管了一个小区,公司于近期安排几十名员工和
管理人员
待岗(拿最低工资标准的80%,没有固定期限,也没有书面
通知
,每天要到公司签到),如果不愿待岗,就安排去做杂活(拔杂草、扫地...
打算对部分
管理
层员工降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位有权对不能胜任工作的员工进行
调岗
降薪,但必须有明确的考核标准和结果。2. 制定涉及劳动者利益的规章制度时,应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规。4. ...
降职
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司
降职调岗
是否可以提出被迫离职
答:
在整个过程中,员工需要注意收集证据和保留相关文件,如劳动合同、
降职调岗通知
、工资单等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受损情况。综上所述:公司降职调岗时,员工是否可以提出被迫离职取决于具体情况和法律法规。员工需要了解降职调岗的原因和依据,评估对自己权益的影响,并与公司协商...
被
降职调岗
,该不该去?
答:
而且很大部分一部分的情况来说,之所以
调岗
肯定不会是没有任何
通知
的,都是事出有因的进行通知,那么在这种即使很突然的情况之下,也是只能去选择默默接受,但是如果是突然间什么原因都没有直接调岗的话,那肯定是要去追究到底,也就是寻求一个所谓的原因在自己身上,而且所谓的进行调岗也要看到底调出...
打算对部分
管理
层员工降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
您好!用人单位因劳动者不能胜任工作而对其
调岗
降薪是符合法律精神的,用人单位可以行使自主
管理
权”。但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度)。《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
做了半年今天被告知
降职
降薪还要
调岗
不过调岗没同意,降薪降职是必然的了...
答:
你好!企业单位是不可以无故对员工降薪
调岗
,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
公司什么情况可以
降职
降薪?
答:
前面分析的是公司认为张某不胜任被
降职
是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗
降薪,员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
公司没有协商的情况下直接出
通知
把我
调岗降职
,我可以去仲裁吗?_百度知 ...
答:
如果你有证据的话,可以向当地劳动监察大队投诉,用人单位现在拖延时间,你继续上班就可以的,可以继续要求用人单位支付工资的。
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
员工降职通告范文
管理人员降职通告
高情商降职通知怎么写
不直接写管理人员降职的通知
高情商辞退员工话术范本
从管理岗位被降到普通员工
关于员工降级的通知
内部人员岗位调动通知
部门人员岗位调整通知