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管理人员工资一般占多少比例
正常的企业
的管理者
与
员工的比例
应该是多少?
视频时间 1:10
10亿元的地铁工程,
管理人员的工资
提取
比例
答:
6250元。
因为人员工资在一个项目中占的比重一般在4%之间
。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的,它们之间都有一个合理的比例,所以根据计算,员工每月可以领到6250元,处于中等水平的工资。
基本
工资
、岗位工资、绩效工资最好
的比例
分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
服装企业中高层
管理人员占
员工
薪酬比例多少
合适?
答:
中高层管理人员占员工薪酬比例:38.29---42.51%之间
,ODM型企业占比相对偏高,源于需要高薪留住人才,以及人才在职培训,提升企业竞争力的需求。我手头上一份关于南亚和亚太地区的数据:南亚地区:22.7--33.94%之间 亚太地区平均值:31.08
员工工资
与
管理工资
应该成什么
比例
答:
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
基本
工资占
总
工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效
工资占工资比例
答:
绩效
工资占工资比例
是:普通
员工比例
为20%,中基层
管理比例
为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从
薪酬
体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
员工工资
组成
比例
什么样合理
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%
;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
管理人员占多少比率
?是正常的
答:
加工型企业的脱产人员是
占的比例
要大一点,因为这主要就是比例的问题,不过建议必须要符合生产才行。脱产人员越多,对企业来说,就是在增加成本,适当减少脱产人员,这才是真正决定成本之道。同时脱产
人员的工资
必须要比正常的生产
员工
高,这样才能激发员工的积极也主动性。正常的比例就是正常是百分之二十...
...组成是基本
工资
加绩效,绩效这部分怎么算,
占比例
大吗?求解答_百度知 ...
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的...
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