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管培生只招应届生吗
什么是
管培生应届生吗
答:
公司
管培生
是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门,分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。管培生具体的岗位职责有:1、参加公司的技能培训,安排临时岗位实习。...
管培生
是什么职位?
答:
1、
管培生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位。管培生没有具体的岗位,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。管培生是一些大企业自主培养企业中高层管...
管培生
是只有
应届生
才能应聘的吗
答:
不是的
。每个公司招聘管培生的要求是不一样的,有些公司只要求应届毕业生,有的公司可以要求大三大四未毕业的学生可以参加,有的公司可以放宽限度,毕业两年内的学生都可以应聘管培生。
管培生
是什么意思必须是
应届吗
答:
管培生不一定是应届生
。管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。 扩展资料 管培生一般指管理培训生:管理培...
求问:
管培生
必须是
应届生
么
答:
一般是要应届生
。特别优秀的可以不要。
什么是
管培生
?
答:
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。
管培生
这一个职业很多很普遍,很多企业开放至应届毕业生为多,从初入社会的人才开始培养企业中较高管理层的“继承人”,是一份很考验耐力的职业,因为很多人接触这个职业的初期都会理解这个职业像打杂的。通常...
管培生
适合
应届毕业生吗
?
答:
大部分
管培生
岗位还就只要
应届毕业生
!绝大部分管培生职位,
只招收
不超过3年以上工作经验的高校毕业生。顾名思义,这些企业就是想要通过培训,将一个有巨大发展潜力的人才,从零开始,培养成最适合自己的管理人才。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长...
管培生
到底管什么?值不值得
应届生
去选择?
答:
现在不仅是外企,很多民企、国企也纷纷开始
招聘
「
管培生
」。管培生的招聘对象主要是
应届毕业生
。有的企业会招聘毕业3年以内的学生。训练对象一般是毕业三年之内的海内外大学生,主要是应届毕业生。管培生的待遇通常会比该企业同期招聘的其他
应届生
高出一个档次。管培生的方向有两种,定岗和轮岗。定岗管培生...
什么是
管培生
啊
答:
公司
管培生
是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“...
管培生
是培训
生吗
?
答:
通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
、管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。
管培生
的招募现状 1、期限:管理培训生一般是有期限的,如果一个人的成绩很差劲,...
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