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简述绩效薪酬制度的特征
简述绩效薪酬
制
的特点
。
答:
(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异
。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的,同级评定和下级评定的做法比较少,即使企业使用了同级评定和下级评定,这两种评定方式所占的分量也是比较轻的,不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬...
什么是绩效工资制度
,
绩效工资制度的特点
是什么
答:
绩效工资制度特点:
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
团队
绩效薪酬制度的特点
和适用条件是什么?
答:
特点:促进团队协作:团队绩效薪酬制度可以促进团队协作和合作,激励团队成员共同努力,创造更大的价值
。强化团队责任感:团队绩效薪酬制度可以强化团队成员的责任感和归属感,促进团队成员的凝聚力和向心力。提高团队绩效:团队绩效薪酬制度可以提高团队的绩效水平,促进团队成员的工作投入和工作效率。公平公正:...
什么是绩效工资
呀?
答:
绩效工资是雇员绩效而增发的奖励性工资
。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的...
简述
企业
薪酬制度的
类型
答:
3. 绩效薪酬制度。
这是根据员工的工作业绩来决定的薪酬水平,强调奖励优秀的工作表现
。解释:绩效薪酬制度是根据员工的工作业绩来决定的薪酬水平的一种制度。它旨在通过奖励优秀的工作表现来激励员工提高工作效率和质量。这种制度的有效性取决于绩效标准的公正性和合理性。如果绩效标准明确、透明,且与实际工作...
绩效
与
薪酬
管理
答:
绩效
与薪酬管理 合理的薪酬管理制度是建立在合理的绩效管理与考核基础上,而设计出与企业生产经营相适应的
薪酬制度
则是企业进行有效的绩效管理的体现和必然结果。企业管理者采取绩效管理来达到对企业的有效管理就必须对合理的薪酬管理有更加深刻的理解和认识,管理者应该加强与员工的沟通,让员工参与到薪酬管理与设计之中,合...
绩效工资
:薪酬收入与业绩挂钩的
制度
视频时间 00:52
华为
薪酬
管理
的特点
答:
1.
薪酬的
目标管理,即薪酬管理
制度
要和公司的经营战略、组织战略相匹配,符合发展要求,还要和员工的个人需要协调一致。2.薪酬的水平管理,即薪酬管理制度要随着企业发展状况适时更新和调整,员工的薪酬也要随着
绩效的
多少、经验的积累、技能的提高等动态调整。3.薪酬的体系管理,即薪酬管理制度要完整,内容...
工作
绩效
是什么意思?
答:
问题九:
什么是
个人绩效 个人
绩效薪酬制度
或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本
特征
是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化。由于员工自身的业绩和行为在...
薪酬
管理的意义具体是什么
答:
一、合理的薪酬体系
特征
一个企业的合理薪酬体系要富有竞争性和激励性,一般应该具有以下特征: 1、薪酬一定要照顾到公平性,体现多劳多得原则 薪酬涉及到企业每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感。
薪酬制度
设计体现内部公平性非常重要,它在极大程度上影响着员工的满意度和忠诚度,及员工的工作积极性、进...
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