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简述组织变革的三个步骤
简述组织变革的过程
与程序。
答:
【答案】:组织变革有以下三个步骤:
1解冻阶段:改革前的心理准备阶段。2变革阶段:变革过程中的行为转换阶段。3再冻结阶段:变革后的强化阶段
。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员...
组织变革的过程
包括哪
三个
阶段
答:
组织变革的过程包括准备阶段、实施阶段和巩固阶段
。1、准备阶段。准备阶段是组织变革过程中最为关键的一环,这个阶段的主要任务是制定变革方案和确定变革目标。企业需要对内外部环境进行全面的分析,确定哪些方面需要改变,并找到适合企业实际情况的变革方案。2、实施阶段。实施阶段是组织变革过程中最为繁琐和复...
组织变革过程
一般包括()这几个阶段。
答:
解析:早期组织变革理论学家Lewn将组织变革过程分成3个阶段:
第一阶段,解冻(rn-freezing)
。即提升变革动机,打破现有组织模式,从不同角度揭示组织变革的必要性;第二阶段,变革行动(mov-ing)。即变革策略执行,通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整,完成战略导向下的组织变革;第三阶段,...
论述组织变革的过程
。
答:
勒温认为组织变革应包括三个步骤,
即解冻、变革、再冻结
。他特别重视组织变革过程中的心理机制,这三个步骤就是他针对职工的心理态度和行为提出来的。 (1)解冻。 即激励要求变革的动机。要使职工们认识到照老办法经营下去不能达到希望的结果。为了做到这一点,就要使职工感到变革的迫切性,只有当职工自己...
组织变革的过程
包括哪
三个
阶段
答:
组织变革的过程包括解冻阶段、变革阶段和再冻结阶段三个阶段
,具体如下:1、解冻阶段:改革前的心理
准备阶段
,解冻阶段就是要促使人们转变原有的观念和态度,消除形成这些观念和态度的原因或基础,让人们认识到变革的必要性,将阻碍变革的因素减少至更少,鼓励人们接受新的观念。2、变革阶段:解冻一旦完成,...
简述组织变革的过程
与程序。
答:
组织变革的过程通常包括以下几个步骤:1.
准备阶段
:在变革前进行心理准备。2. 变革实施阶段:这是变革过程中的行为转换阶段。3. 巩固阶段:变革完成后,进行强化以稳固新的状态。组织变革旨在通过应用行为科学和管理方法,对组织的结构、规模、沟通渠道、角色设定、与其他组织的关联,以及成员的观念、态度...
简述组织变革
实施的程序和方式?
答:
组织变革实施的程序与方式
简述
一、组织变革实施的程序 1. 诊断与分析阶段:这一阶段主要任务是识别组织存在的问题,分析组织现状与环境变化的不适应性。通过收集数据和信息,对组织进行全面评估,确定变革的迫切性和必要性。2.制定变革计划阶段:基于诊断和分析结果,明确
组织变革的
目标和策略,制定详细的...
简述组织变革的过程
答:
组织变革的过程包括
解冻
一变革一再冻结三个阶段。①解冻阶段。这是改革前的心理
准备阶段
。组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度,组织必须通过积极的引导,激励员工更新观念、接受改革并参与其中。②变革阶段。这是变革过程中的行为转换阶段。组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为。③再...
组织变革
有哪些
步骤
?
答:
组织变革的步骤
主要包括:1. 制定变革计划和目标。这是组织变革的首要步骤,需要明确变革的目的和预期结果,以及制定具体的变革计划。在制定计划时,要充分考虑组织的内部环境和外部环境,以及资源的配置情况。计划的制定要具有可行性和针对性,确保变革的顺利进行。2. 沟通和传播变革信息。变革计划的实施需要...
组织变革的过程
包括哪
三个
阶段?
答:
1、
解冻
阶段:改革前的心理
准备阶段
。2、变革阶段:变革过程中的行为转换阶段。3、再冻结阶段:变革后的强化阶段。组织变革(Organizational Change)是指组织根据内外环境变化,及时对组织中的要素(如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等)进行调整、改进和革新的过程。企业的...
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