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简述管理者的分类及基本技能
如何理解
管理者分类与
管理职能,
管理技能
答:
1、管理人员按层次分为:(1)高层管理人员:即对整个组织的管理负有全面责任的人
,它们的主要职责是,制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.(2)中层管理人员:它们的主要职责是,贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策,监督和协调基层管理人员的工作.与高层管理人员相比,中层管...
学校中的
管理者
有哪些
类型
,他们的职责分别是什么,作为专业的管理...
答:
理者的分类主要有:1、作业人员 2、基层管理人员 3、中层管理人员 4、高层管理人员
他们有共同的特征:既:同别人一起并通过别人使组织活动得以更有效地完成,因此、管理者在相当程度上也就是领导他人的人。作为管理者,不论服在组织哪一层承提管理职责,其工作的性质和内容应该基本一致的,都包括计划...
6,
管理者
应具有何中技能?不同层次的管理者应具备
的技能
上有何侧重
答:
有效的管理者应当具备三种基本技能:技术性技能、人际性技能和概念性技能
。技术性技能指的是管理者对某项特定活动的理解程度和熟练程度,主要是如何“处事”。人际性技能指的是管理者作为团队的一员高效地开展工作,以及促使大家团结协作的能力,主要是怎样“待人”。概念性技能则指的是管理者以整体视角看待...
管理者的技能
可以分为几类不同的管理者应具有的技能有何区别
答:
1、沟通能力
。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该...
管理者
应该具备
的技能
包括()。
答:
本题考查管理学的基本原理。
美国著名的管理学学者罗伯特·卡茨提出了管理者必须具备的三种技能:技术技能、人际关系技能和概念技能
。A项正确,技术技能是完成组织内具体工作所需要的技能,也就是管理者能把专业知识、技术应用到管理中去的能力。技术技能在低层管理者的工作中尤为重要。C项正确,人际关系技能...
简述管理者
应具备
的技能
答:
【答案】:(1)
技术技能
:专门领域的知识与才能;(2)人际技能:善解人意,能激励别人,能与人合作;(3)概念技能(决策技能、管理能力):分析诊断复杂问题并做决策的能力
不同层次
管理者
所要求
的技能
有何不同
答:
管理者分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。管理者应具备的技能包括概念技能、人际技能、
技术技能
。高层管理者,比如总裁、副总裁、总经理等,他们主要负责战略的制定与组织实施,由此,他们需要具备的主要是概念技能,即把组织看做一个整体,认清左右形势的重要因素及相互关系,并据此分析分析问题、解决...
管理者的
四种
基本技能
答:
管理者的四种基本技能分别是
技术技能
、人际技能、概念技能和组织技能。技术技能是管理者掌握和运用某一专业领域内技术、知识、方法和程序完成组织任务的能力,具有一定的才能和实操能力。人际关系管理 人际技能是管理者处理人事关系的技能,主要包括:理解、激励和与他人相处的能力等,处理下属之间的矛盾,让...
管理者
应具备哪些
基本技能
?不同层次的管理者对
管理技能的
要求有何不...
答:
罗伯特.卡茨发现管理者需要三种基本的技能,即 (1)
技术技能
——指熟练完成特定工作所需的特定领域的知识和技术。(2)人际技能——包括与单独的个人或群体中的其他成员和睦相处的能力。拥有良好的人际技能的管理者能从别人那里获得最多的东西。他们知道如何沟通、激励、领导和调动热情和信任。(3)概念...
管理者的技能
有哪些?这些技能对于各个层次
答:
人际技能 人际技能是指
管理者
处理人与人之间关系
的技能
。包括:观察人,理解人,掌握人的心理规律的能力;与同事、客人、朋友之间沟通的能力;了解下属需要,进行有效激励的能力;善于团结他人,增强向心力、凝聚力的能力等。在以人为本的今天,处理好人与人之间的关系,对于现代管理者来说是一种重要
的基本
功。
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