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简述目标管理的基本含义
简述目标管理的含义
、特点与意义。
答:
目标管理含义:由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标
,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。目标管理特点:1、
员工参与管理
:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标,便于激活员工的主动性。
目标管理的含义
和
基本
思想是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
简述目标管理的含义
、特点与意义。
答:
经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,
自下而上地保证目标实现的一种管理办法
。 【目标管理的...
目标管理的含义
是什么
答:
目标管理是指在一个组织或个人中,通过设置、追踪和实现目标,以保证组织或个人能够达成预期的目标和成果的管理方法
。目标管理可以帮助组织或个人明确目标、制定计划、衡量进展并纠正偏差。在目标管理中,
目标应该是具体、可衡量和有时限性的
。这样可以确保目标是明确的,而不是抽象的。此外,在制定目标时,...
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
目标管理的定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结...
目标管理的含义
和特点
答:
问题一:
论述目标管理的含义
和步骤 目标管理的含义 “目标管理”的概念是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一...
目标管理的
内涵是什么
答:
目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标。其核心就是明确和
重视成果
的评定,提倡个人能力的自我提高,其特征就是以目标作为各项管理活动的指南,并以实现目标的成果来评定其贡献大小。中心思想 目标管理的中心思想是具体化展开的
组织目标
成为组织每个成员、每个层次、部门等...
目标管理的
概念具体是什么?
答:
目标管理:是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,
目标管理是一种基本的管理技能
,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面...
“
目标管理
”是什么
意思
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,
自下而上地保证目标实现的一种管理办法
。提出背景:美国管理大师彼得·德鲁克...
简述目标管理的
特点和
基本
思想。
答:
目标
由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。二、它具有四个
基本
特点:(1)形成目标体系,总目标决定分目标。(2)以目标为中心,强调系统
管理
。(3)管理围绕目标展开,以目标为考核依据。(4)重视人的因素。
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