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简述目标管理基本思想
目标管理
的
基本思想
答:
目标管理的基本思想可以概括为:1、以工作任务为中心;2、以结果考核为导向;3、重视绩效考核
。1、以工作任务为中心 企业在目标管理中,对目标的设定是十分重要的,只有目标设定正确、合理的管理者才能更好地发挥出员工个人的积极性,更好地完成组织目标。因此,管理人员必须转变传统观念,树立以工作任务为...
简述目标管理
的
基本思想
答:
目标管理的基本思想是:
1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先
。目标管理主要内容:1、
企业的任务必须转化为目标
,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员统...
简述目标管理
的
基本思想
答:
目标管理的基本思想体现为以下几个核心要点:1.
目标管理作为一种参与式管理方式,鼓励员工积极参与管理过程,共同设定并达成目标
。2. 它强调个体“自我控制”的能力,即通过内在动力驱动员工自我管理和完成任务。3.
目标管理倡导权力下放
,给予中下层管理人员更多的自主权和决策能力。4. 在效益导向上,目标...
简述目标管理
的
基本思想
答:
目标管理的基本思想是以目标为导向,通过设定明确、具体的目标,引导组织和个人朝着既定方向努力,从而实现整体绩效的提升
。目标管理强调目标的明确性和可衡量性。在目标管理体系中,目标需要被清晰定义,并且能够量化为具体的指标。这样做不仅使得组织成员能够明确自己的工作方向,还有助于对工作成果进行客观评...
目标管理
的含义和
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
简述目标管理
的
基本思想
答:
企业的任务必须转化为目标
,管理者通过目标来实施领导职能;
目标管理是一种程序
,据此确定管理者的责任;企业成员必须完成各自的分目标,保证总目标的实现;企业成员通过目标进行自我指挥与自我控制;管理者对下级进行考核和奖惩的依据是经过分解的分目标。
简述目标管理
的特点和
基本思想
。
答:
【答案】:一、
目标管理
是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导
思想
是以Y理论为
基础
,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
简述目标管理
的
基本思想
是什么?
答:
目标管理
的指导
思想
是以管理心理学中的“ Y 理论” 为
基础
的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
什么是目标管理
?目标管理的
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是,
以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它强调将组织的整体目标分解为各个部门和个体的分目标,通过完成分目标来确保整体目标的实现。这种方法有助于明确责任,提高工作效率,并激发员工的积极性和创造性。具体来说,目标管理包括目标的...
什么是目标管理
,目标管理的
基本思想
是什么
答:
目标管理
的
基本思想
在于,首先设定清晰、可衡量的工作目标,这些目标不仅与组织的整体战略相一致,还能够被团队成员所理解和接受。通过目标的设定,能够使团队成员明确工作方向,形成共同的价值观和行动力。在实施过程中,管理者需要与被管理者共同参与目标的制定,确保目标的实际性和挑战性,并在过程中提供...
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