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简述施恩职业发展的9个阶段
简述施恩职业发展的九个阶段
答:
1、成长、幻想、探索阶段
。一般0-21岁处于这一职业发展阶段。主要任务是:(1)发展和发现自己的需要和兴趣,发展和发现自己的能力和才干,为进行实际的职业选择打好基础;(2)学习职业方面的知识,寻找现实的角色模式,获得丰富信息,发展和发现自己的价值观、动机和抱负,作出合理的受教育决策,将幼年...
什么是
施恩的职业
生涯
发展
理论?求大神帮助
答:
美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 ( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个阶段:
成长、幻想、探索阶段
;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离...
职业
生涯周期理论是谁提出的
答:
美国的爱德华·
施恩
(Edgar·H·Schein)教授立足于人生不同年龄段面临的问题和
职业
工作主要任务,提出了职业周期理论和职业锚理论。职业周期理论将职业生涯分为
9个阶段
。
个人职业生涯发展规划(6):个人
职业发展阶段
划分
答:
1、划分依据主要包括人的终身发展(0~0)、不同年龄段的职业发展(15~退休前)、童年至青少年职业心理发展(0~青年时期)、人生不同年龄段面临的问题和职业工作任务
(0~0)2、施恩职业生涯发展理论,对职业生涯阶段的划分比较详细,而且不是完全严格按照年龄划分的,更多的是依据职业状态、任务、职业行为...
职业
生涯的
发展阶段
介绍
答:
职业生涯后期从55岁到退休,主要任务是保持已有的成就,引导他人,准备退出。第二,施恩的职业生涯发展阶段理论。施恩(Edgar H.Schein)根据人在不同时期的特点和所面临的问题,将职业生涯分为九个阶段:
成长、幻想、探索阶段
、进入工作世界、基础培训、早期职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危险阶段、...
请问一下什么是“
职业发展阶段
理论”(非常感谢)
答:
所以,
施恩
教授根据
职业
周期的特点,对职业生涯
发展阶段
进行了划分,并指出了每个阶段所面临的主要任务。 职业生涯周期的阶段分为十
个阶段
: 一、成长、幻想、探索(0-21岁,角色:学生,候选人,申请人) 面临的广义问题 特定任务 1、 为进行实际职业选择打好基础; 2、 将早年职业幻想变成可操作的现实; 3、 对基于社会...
求
职业
生涯规划量表
答:
人生有四个
职业发展阶段
:1、探索阶段:15岁~24岁之间;2、确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段(25岁~30岁之间)、稳定子阶段(30岁~40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);3、维持阶段:...
施恩
将
职业
生涯分为几
个阶段
答:
施恩
将
职业
生涯分为五
个阶段
。职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。规划职业生涯
发展
目标要契合自己的性格、特长与兴趣,考虑到实际情况,并具有可执行性,有可持续发展性。职业生涯的...
职业发展
管理方的几大理论
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的
职业发展
划分为5个大
的阶段
。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)探索阶段。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会...
职业发展阶段
理论的七
个阶段
是哪位提出来的?或是哪本书上提出的?
视频时间 00:55
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