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简述大学生择业的心理健康
大学生
怎样做到
心理健康
就业?
答:
1、认清就业形势,把握就业机会:当代大学生要理性地看待目前的就业形势
,把我社会发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇,面对这些机遇,我们应积极把握,同时又要理性选择,走最适合自己发展的道路;2、全面提高个人素质,提高就业竞争力:学会自强自立,努力增强综合素质,树立科...
在求职
择业的
过程
大学生
应具备哪些
心理
素质
答:
1、冷静理智
。一个人遇到困难和挫折时需要冷静理智应对,正确面对现实,及时调整策略。所以,大学生在择业时,先要理智分析自己,明确自身的优劣势。若遇到困难和挫折时,要冷静分析原因,接受现实,及时调整,树立信心,合理定位。2、
适当宣泄
。当在择业过程中遇到困难和挫折,肯定会有消极情绪,这就需要通...
良好的
择业
心态
答:
面对择业,大学生的心理是复杂而多变的
。
一方面为自己即将走向社会,将自己所学到的知识和本领奉献给人民,实现自己的人生价值而感到由衷的高兴
;另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此,调整好择业心态,做好充分的心理准备,
积极参与竞争,勇敢地迎接挑战
,在择业过程中是非常重要的。 大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解...
如何培养
健康
的求职
择业心理
答:
1、保持良好的择业心境
。良好的择业心境主要体现在能理智地看待择业问题,能冷静理性地分析择业形势,能泰然自若地面对择业竞争,能乐观地排除择业挫折。所以,大学生要有意识地培养自己良好的就业心境,注意健康心理素质的养成。2、确立恰当的择业角色。大学生能否摆正自己的位置主要取决于两个方面:一是大学...
常见的就业
心理
问题
有哪些
答:
6、害怕艰苦,盲目追求享受的心理
不少大学生有怕吃苦,盲目追求享受的心理,甚至受社会功利主义的影响,择业时名利心理过重,对金钱和名利的看法出现了偏差,缺乏对自我的客观评价,不考虑新形势下用人单位多毕业生专业、能力、层次等方面的要求,盲目追求高待遇。7、过高估价自己,自命不凡的心理 自恃学...
大学生
就业
心理
调适的方法
有哪些
答:
高校
大学生
在社会同龄群体中,具有高素质,高学历的优势。目前高校毕业生主要为90后,从社会环境及家庭成长环境来说,当前大学毕业生普遍存在缺乏实践经验、缺乏吃苦耐劳精神、
心理
期望过高等问题,而他们习惯把
择业
困难的原因归为外因,而不从自身找原因。这样的求职心态致使众多学生在择业过程中处于被动局面,...
大学生
常见的就业
心理
问题
有哪些
答:
1、期望过高——精英情结。这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。2、规划不够——缺乏职业生涯规划意识。尽管很多高校已经开展职业生涯教育,但
大学生
职业生涯规划意识普遍偏低,出现就业
心理
问题的大学生这方面尤为明显。3、约束太多——不合理信念...
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心理健康
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答:
大学生心理健康
教育论文在经济转轨、社会转型、竞争加剧的大背景下,高校大学生心理健康教育显得尤为重要。大学生是青年中知识层次较高、很有发展潜力和创造性的群体。大学生要成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人,成长为全面建设小康社会的生力军,接好中国特色社会主义事业的接力棒,就必须既具有较高的科学...
困扰
大学生择业的心理
现象有哪些
答:
毕业前的
大学生
,由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多,加之一部分大学生性格上本来就不十分健全,因此容易导致某些躯体化症状,如头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、尿频、饮食障碍或睡眠障碍等。这些症状若不及时排除,则会危及学生的身体健康和
心理健康
。从以上...
关于
大学生
求职
心理
的误区与调适
答:
一、大学生就业的一般心理问题大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身,具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位,处于“心理延续尝负期”,多重价值观、人格的再构成等心理内在原因;同时存在着环境中诱发因素的作用,使得
大学生的心理健康
状况比个体一生中的其他阶段...
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