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简述劳动者的资格条件
劳动者
主体
资格
答:
法律分析:劳动者资格的形式要件包括以下四个方面:
年龄条件。体力条件。智力条件。行为自由条件,即自然人是否具有人身自由
。前三个条件主要是从自然人是否具备劳动能力的角度来衡量的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
如何成为一名合格的
劳动者
答:
成为一名合格的劳动者的条件如下:
1、树立正确的就业观念,明确职业没有高低贵贱之分的就业价值观
。2、
拥有一定的技术及知识储备
,能够独立解决工作中遇到的难题。3、
拥有团队合作意识及优秀的团队管理能力
,使自己能够融入到团队当中。4、
拥有良好的职业道德及素质
,有一定的创新思维。5、拥有艰苦奋斗不畏...
用人单位和
劳动者的
主体
资格
有哪些
答:
1、年龄条件 国家《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”2、
体力条件
体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求,这主要指健康条件。3、智力条件 劳动法所确定的智力条件和民法是不同的,民法的智...
简述劳动者的资格
要素是什么
答:
劳动权利能力和劳动行为能力
。劳动者的资格包括两方面,即劳动权利能力和劳动行为能力,公民成为劳动者必须具备法定的前提条件,这在法学上统称为劳动者资格。劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员 、知识分子 、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
劳动者
要成为具备签订劳动合同的主体
资格
,应当满足的基本
条件
有( )。A...
答:
【答案】:ABCE 劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,
应当满足的基本条件是:①年龄条件,即必须年满16周岁
;②文化条件,即应当完成国家义务教育,方能就业;③有劳动能力;④行为自由。作为饭店也必须具有法人资格。国家法律另有规定的,不受这些条件限制。
...类人员属于具有签订劳动合同主体
资格劳动者的条件
之一( )。_百度知...
答:
【答案】:A
劳动者资格
合法:⑴劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体
条件
和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体
资格的劳动者
。
劳动法意义上的
劳动者
答:
但并不是所有自然人都是合法的劳动者,
要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力
,区别于“非法劳动者”,如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄
(除特种工作外为16周岁...
简述
公民的
劳动者资格
与民事主体资格的区别。
答:
【答案】:公民成为劳动者必须具备法定的前提条件,这在法学上统称为劳动者资格(或称主体资格)。它所包括的
劳动权利能力和劳动行为能力
共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务的范围。公民的劳动者资格与民享主体资格相比较,主要区别有:(1)产生的时间和根据不同。...
劳动
关系的建立需要具备
的条件
包括()。
答:
劳动关系的建立,首先要求劳动关系双方应当依法具备
劳动者的资格
和用人单位的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内,具备所从事劳动的身体健康
条件
、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立,能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务...
用人单位和
劳动者
必须具备法定的( ),这些
条件
是劳动关系建立的...
答:
若用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
资格
; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。+ 根据《劳动合同法》第二条规定,我国境内的企业、...
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