66问答网
所有问题
当前搜索:
简述关键绩效指标法的特点
关键绩效指标法的特征
答:
1. 系统性:关键绩效指标构成一个系统
,涵盖了公司、部门、班组等各个层级。这些指标虽然各自独立,但必须基于公司愿景、战略和整体效益进行层层分解和关联,确保层层支持。2.
可控与可管理性
:绩效考核指标的设计应以公司的发展战略和流程为依据,而非仅仅基于岗位功能。3. 价值牵引和导向性:绩效指标体系...
请叙述
关键绩效指标法的
主要
特点
是什么?
答:
1、量化与客观性 关键绩效指标法强调将绩效指标转化为具体的、可衡量的数据,以便进行分析和评估
。这种数据化的方法能够提供客观的参考,避免主观判断的偏差。2、目标导向与战略性 关键绩效指标法紧密结合组织的战略目标,将关键绩效指标与公司的长期规划和目标相对应。这种方法有助于确保绩效评估的结果与组织...
请叙述
关键绩效指标法的
主要
特点
是什么简答题
答:
1.客观性:关键绩效指标法通过量化的指标来评估和衡量绩效
,使评价过程更加客观和准确。2.重点关注关键指标:关键绩效指标法注重关键的业务指标,即对组织目标和战略实现起关键作用的指标,从而帮助管理者集中注意力并更有效地管理业务。3.目标导向:该方法将关键指标与组织目标和战略相对应,从而确保员工和...
叙述
关键绩效指标法的
主要
特点
是什么
答:
关键绩效指标法(KPI)的主要特点包括:1. 明确性:关键绩效指标应当具备清晰明了的特征
,使员工能够准确理解其含义。2. 可度量性:KPI应基于可量化数据,以便于准确评估绩效。3. 战略相关性:KPI应与组织的战略目标紧密相连,确保员工的工作贡献与组织的大方向一致。4.
数量适中
:为了有效管理,每个层级...
关键绩效指标法的特征
答:
一般有如下特征:(1)具有系统性
。关键绩效指标(KPI)是一个系统。公司、部门、班组有各自独立的KPI,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。(2)
可控与可管理性
。绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程,而非岗位的功能。(3)价值牵引和导向性。下道工序是...
请叙述
关键绩效指标法的
主要
特点
是什么
答:
关键绩效指标
(KPI)的主要
特点
包括:1. 目标相关性:KPIs紧密联系组织的战略目标,确保它们能够有效地衡量与目标相关的绩效。2. 可度量和可跟踪:KPIs具备可量化
特性
,使得组织和个人能够对其进行度量和跟踪,实时了解绩效状况,并据此进行评估和改进。3. 定量化:关键绩效指标通常以定量形式存在,便于比较...
请叙述
关键绩效指标法的
主要
特点
是什么
答:
关键绩效指标的
主要
特点
是:1. 与组织或个人的目标密切相关:关键绩效指标应该与所追求的目标密切相关,以确保它们能够有效地衡量绩效。2. 可度量和可跟踪:关键绩效指标应该是可度量和可跟踪的,以便组织或个人能够实时了解自己的绩效水平,并对其进行评估和改进。3. 定量化:关键绩效指标通常是定量化的,...
关键绩效指标法的特点
答:
关键绩效指标法的特点
之一是对公司战略目标的分解与衡量。首先,关键绩效指标(KPIs)是公司战略目标的有效组成部分,它们直接关联到各职位的工作绩效。职位的职责应与KPIs保持一致,以确保个人努力与公司战略目标相吻合。若KPIs与战略目标脱节,则可能导致个人工作方向与公司整体目标不一致。其次,KPIs是对公司...
关键绩效指标法
关键绩效指标
的特点
答:
关键绩效指标法的
核心要素在于其与公司战略目标的紧密联系。首先,KPI是战略目标的分解工具,它衡量的职位职责与公司战略目标的实现息息相关。当KPI与战略目标紧密结合时,员工的努力便直接服务于公司的长期目标。其次,KPI是对战略目标的细化和具体化。作为短期、可衡量的指标,它们帮助职位员工明确其工作重心...
叙述
关键绩效指标法的
主要
特点
是什么
答:
叙述
关键绩效指标法的
主要特点是什么如下:关键绩效指标应符合
的基本特征
有:含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10 个。关键绩效指标又称 KPI (Key Performance Indicator,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关键绩效指标的特点有哪些
简述绩效计划的制定原则和步骤
关键绩效指标考评法的优缺点
国开绩效与薪酬实务学后自测答案
关键风险指标法的优缺点
kpi绩效考核四个维度
绩效指标的特点是什么
简述岗位薪酬的优缺点
关键绩效指标的特点是