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简述公平理论的基本内容
简述公平理论的基本内容
。
答:
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响
。职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比与他人付出的(或贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较,而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较,比较...
公平理论的基本内容
答:
公平理论的基本内容:
1、公平理论是过程型激励理论的一种,它主要从社会比较角度研究激励的心理过程
。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。...
公平理论的基本内容
答:
亦称社会比较理论。
该理论基于员工非孤立存在,而是在不断比较中工作,这种比较对他们的工作积极性具有显著影响
。该理论主要探讨员工对报酬公平性的感知及其对工作态度的影响,指出员工会通过横向与纵向比较来评估自己的报酬公平性。
公平理论的基本内容
答:
(一)横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性,从而对此作出相对应的反应
。(二)纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。分析表明,公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他们报酬之间的关系。如觉得比较后不平衡,就...
公平理论基本内容
答:
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响
。J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
公平理论
是谁提出的?
答:
公平理论的基本内容
有:1、公平是激励的动力。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出,一个人不仅关心自己所得所失本身,而且还关心与别人所得所失的关系。他们是...
什么 是
公平理论
答:
一、
公平理论的基本
定义 公平理论主要探讨的是人们如何判断所获得待遇的公平性,以及这种判断如何影响他们的行为。当人们在比较自己的投入与所获得的回报时,若认为分配不公,会产生心理上的不公平感,这种感知会影响他们的动机和行为。二、公平理论的来源 公平理论的起源可以追溯到人们对社会公正的追求和...
公平理论的
主要
内容
是什么
答:
该理论的基本要点是:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为
。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
公平理论的
主要
内容
是什么
答:
一、主要内容:公平理论指出:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为
。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
公平理论的
主要
内容
答:
公平理论
在管理上的应用 (1)根据员工对工作和组织的投入来给予更多报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致相同,以保持员工的公平感。(2)因为公平感是员工的主观感受,应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。公平理论提出
的基本
观点是客观存在的,但公平本身...
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