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简述什么是目标管理
管理学中,名词解释里
什么是目标管理
答:
MBO (Management by Objective)定义:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理...
什么是目标管理
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来...
试述目标管理
的概念、原理、特点及应用。
答:
目标管理是一种程序或过程
,
它使组织中的上下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标
,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励的标准。(2)目标管理的原理 德鲁克主张将目标管理与自我控制结合起来,其优势在于:以目标给人带来的自我控制力取代来自他人的支配...
什么是目标管理
?
答:
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。
是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”
,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标...
什么是
“
目标管理
”
答:
目标管理就是先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标
,然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设法来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理是一个大循环,其中包括企业的PDCA循环,部门的PDCA循环和个人的PDCA循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业,他都...
目标管理
是
什么
?
答:
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
什么是目标管理
?
答:
1、目标明确。
目标管理的特征
,目标是组织经营思想的集中体现。2、参与决策。目标管理不是简单地上级给下级下达指标,而是所有员工都要参与目标的制定,员工跟上级一起来研究目标能不能实现、怎么去实现。公司领导在定目标的时候要与公司的中层干部、部门经理、分公司经理或者地区经理一起来研究。3、规定期限...
什么是目标管理
?概念是什么?
答:
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各...
目标管理
的定义是
什么
?
答:
目标管理”的概念。
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,而
使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
何谓
目标管理
?其特点是
什么
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称
“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.特点:l、重视人的因素.目标管理是一种...
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