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简述人力资源管理的主要内容
简述人力资源管理的内容
答:
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,
如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等
。
简述人力资源管理的内容
答:
(5)薪酬管理
。
(6)员工激励
。
(7)培训与开发。(8)职业生涯规划
。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②
招聘与配置
;③培训与开发;④
绩效管理
;⑤薪酬与福利;⑥劳动关系。
简述
在
人力资源管理
中处理劳动关系一般包括哪些
内容
答:
简述在人力资源管理中处理劳动关系一般包括哪些内容介绍如下:劳动关系管理主要包括以下内容:
1.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则
;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;...
简述人力资源管理的主要
活动。
答:
(7)薪酬管理:根据组织目标的需要
,设计对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬体系,这是人力资源管理的重要工作。合理的薪酬政策不仅能效调动员工的积极性,而且能在激烈的市场竞争中吸引和留住高素质的人力资源。(8)员工职业生涯管理:关心员工的个人发展,帮助员工制定职业发展规划,帮助员工建立职业发展...
简述
现代企业
人力资源管理
包括哪些
内容
答:
一、人力资源规划,包括:1.组织结构的设置与调整;2.人员计划的制定;3.人力资源管理制度与费用预算
。二、
招聘与配置
,包括:1.招聘需求分析;2.招聘准备;3.招聘实施;4.离职面谈
三、培训与开发
,包括:1.建立培训制度;2.制定培训规划;3.培训管理;4.培训效果评估 四、
薪酬福利管理
,包括:1....
简述人力资源管理的
任务
答:
结合每一个员工
的具体
职业生涯发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作,做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用(4)采用各种措施,包括思想教育、合理安排劳动和工作,关心员工的生活和物质利益等,激发员工的工作积极性(5)根据现代企业制度要求,做好工资、福利等工作,协调劳资关系 ...
简述
企业内部控制环境中
人力资源管理的内容
及
主要
风险点
答:
招聘是企业
人力资源管理的
第一环节。招聘的风险
主要
包括:招聘流程不规范: 如果招聘流程不规范,可能导致招聘偏向主观倾向,而非客观能力,从而影响组织整体素质。招聘程序不透明: 不透明的招聘程序可能导致内部腐败、招聘不公等问题,影响员工的公平感和对组织的信任。招聘信息泄漏: 招聘信息的泄漏可能导致...
简述人力资源管理的
基本职能?
答:
规划、录用和选拔);(2)
人力资源的
发展(整合培训、职业发展、
管理
发展、组织发展);(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题);(5)人力资源的研究(政策、规则、技术、方法);
简述人力资源管理的主要
步骤。
答:
人力资源管理的主要
步骤包括如下几个方面:(1)制订人力资源计划。人力资源计划指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。(2)岗位分析和工作设计。岗位分析是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析...
简述人力资源
开发与
管理的
基本任务和中心任务是什么?
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。具体说来,现代
人力管理
主要包括以下一些
具体内容
和工作任务:1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求...
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