66问答网
所有问题
当前搜索:
简述人力资源管理与人事管理的区别
简述人力资源管理与人事管理有何区别
和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同
。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬管...
人力资源管理与人事管理的区别
?
答:
2、目的不同
人力资源管理
,除了注重人员的利用,还能最大限度地挖掘人员的潜力,进行整体的统筹,以给企业带来效益为目的。人事管理,对人员只是单纯的管理,只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。3、
方向不同
人力资源管理,是为了实现企业的持续发展,使用科学的分析管理方法,解剖每个员工的技能特长...
试述人力资源管理与
传统
人事管理的
主要
区别
?
答:
1. 理念不同
传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理,强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而
人力资源管理则更重视人力资源发展和激励
,注重人的全面发展和价值实现。2. 人员管理角色的转变 传统人事管理中,人事部门主要扮演着“行政管控”的角色,掌控着员工的权益、转正、延长实习期等方面的...
人事管理和人力资源管理的区别
答:
区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点
。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。 人力资源管理与人事管理的区别有: (1)管理的视角。 人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。 (2)工作的性质。 人事工作属于行政管理的范畴,主...
大学《
人力资源
开发与
管理
》试题 高分速求答案 十点开考,开卷,高分求 ...
答:
主要区别如下:(1)在组织中地位不同:劳动人事管理旨在完成任务
,并且工作是局部性的、具体的;
人力资源管理
对组织观念有影响,做一些整体的、关系全局的工作,在组织中处于战略地位。(1分)(2)
基本管理特点不同
:劳动人事管理的特点是被动、分隔的,只执行任务;人力资源管理的特点是主动的、系统的...
人事管理与
人力资源
管理有什么
相同和
不同
之处?
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。两者主要区别有:1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称...
人事管理与人力资源管理的区别
答:
人事管理与
人力资源管理
的区别1 一、“点”与“面”的区别。在企业中,管理事务有点、线、面之分,岗位责任是“点”、组织目标是“面”。人事管理关注的是“点”,人力资源管理则是“面”。“点”关注的是眼前,人事管理就是在关注这些“点”上的具体的琐碎事务,比方说招工、离职、薪资考勤、...
人事管理和人力资源管理的区别
答:
1.管理方式不同。传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。
而现代人力资源管理则以人为中心
,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
人事管理与
人力资源
管理有何不同
?
答:
1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要
资源
加以开发、利用
和管理
,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型...
行政管理
学中
人事管理与人力资源管理的
联系与
区别
(主要是用来做问答题...
答:
联系:人事管理管理包括人力资源,
人力资源管理
隶属于人事管理。区别:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事管理的主要工作内容
人力资源管理制定培训方案
人力资源管理考试题目与答案
人力资源管理部门职责是什么
人力资源管理职位说明
人力资源这个概念是谁提出的
新员工职业生涯管理的任务是
属于人力资源管理部门职责的是
人事管理中事是指