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简历造假能否解除劳动合同
简历造假
被公司发现后会怎样
答:
简历造假被公司发现后,会产生一系列严重后果。首先,
公司可能会立即解除与造假者的劳动合同
,因为简历造假违反了诚实守信的基本原则,损害了公司的信任基础。此外,公司还可能追究造假者的法律责任,要求其赔偿因造假行为给公司带来的损失。在职业生涯方面,简历造假一旦被揭露,造假者的个人声誉将受到严重损害...
员工
简历造假
,公司可以
解除劳动合同
吗
答:
根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第三十九条第五款又同时规定”因本法第二十六条第一款第一项”规定的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以
解除劳动合同
....
员工
简历造假
,单位
能否
单方
解除劳动合同
?
答:
回答:律师:我公司在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某
伪造
某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,且一直工作做的很好,我公司同任某签订了一份为期二年的
劳动合同
。但近日公司发现任某用虚假
简历
应聘,单方
解除
了与我的劳动合同。请问:虚假简历应聘,...
如果
简历造假
会怎样
答:
法律分析:如果实际是已婚,但是在应聘的简历上写未婚被公司发现的话,公司可以追究你的责任,法律责任。
公司可以因为简历造假叫你开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
简历造假能否解除劳动合同
答:
可以
,如果劳动者存在欺诈行为,劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性...
...翻查我的档案,发现我的
简历
有
造假
,以此让我同意
解除劳动合同
...
答:
而提供虚假履历是可以视为欺诈手段的。但是这里面有个空子,其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的,但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话,那么对
伪造履历
而入职的员工,用人单位是可以和他
解除劳动合同
的,而且也不用支付赔偿金。社会招聘中,员工的工作经历系其
简历
...
劳动者
伪造简历
用人单位已经发现有权
解除劳动合同
对吗
答:
劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之
解除劳动合同
而不视为违约。 当然,需要注意的是,当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要提供相应的证据。法律明确规定不得解除劳动合同...
简历造假
被辞退有赔偿吗
答:
简历造假
属于违反劳动合同,用人单位可以
解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动者求职
简历造假
企业可
解除劳动合同
我该怎么做
答:
法律主观:劳动者在应聘、 订立劳动合同 时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方 签订的劳动合同 无效或者作为
解除劳动合同
的法定事由。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,...
简历造假
,单位
能否
以此
解除劳动合同
?
答:
简历造假
则是故意虚构或者隐瞒事实的情况,单位有权
解除劳动合同
。在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下,用人单位方
能解除
其劳动合同。这里的“直接相关”是指,劳动者虚构事实(或者隐瞒真相)的行为,足以对劳动合同的正常履行产生负面影响,甚至可能导致合同目的无法实现。《劳动...
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