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简历作假被发现怎么办
简历造假被
公司
发现
后,会怎样?
答:
这种介绍形式造假被公司发现后会出现的情况有
警告和纠正、个人声誉受损
。
1、警告和纠正:公司会对员工进行口头和书面的警告
,并要求其采取措施纠正错误。这包括修改简历、提供真实的个人信息等。2、个人声誉受损:简历造假会对个人的声誉造成损害。这种欺骗行为会让其他潜在雇主质疑该求职者的诚信度和专业精神...
简历造假被
公司
发现
后会怎样
答:
简历造假被公司发现后,会产生一系列严重后果。首先,
公司可能会立即解除与造假者的劳动合同
,因为简历造假违反了诚实守信的基本原则,损害了公司的信任基础。此外,公司还可能追究造假者的法律责任,要求其赔偿因造假行为给公司带来的损失。在职业生涯方面,简历造假一旦被揭露,造假者的个人声誉将受到严重损害...
如果
简历造假
会怎样
答:
法律分析:如果实际是已婚,但是在应聘的简历上写未婚被公司发现的话,
公司可以追究你的责任,法律责任。公司可以因为简历造假叫你开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
背景调查
发现
部门同事
简历造假怎么办
答:
对部分简历情况存疑的候选人,
HR 可以推荐给用人部门或者上级进行复试
。 在复试前,HR 将自己存疑的地方告知复试官,从而让复试官在复试时注意甄别。2.触及法律,危害公司利益的“造假”根据《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果候选人...
工作经历
造假被
公司
发现
后,会怎样?
答:
工作经历造假被公司发现后的情况如下:
1、工作经历造假被公司发现了之后,公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同
;2、会对任聘者进行公示批评,警告处罚;3、可能会辞退工作经历造假的任聘者。劳动合同无效的情形如下:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等...
工作经验
造假被发现
了
怎么办
!
答:
如
被发现
,最好坦白从宽,抗拒从严,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后的简历至少不会出现一项因
简历作假
而开除的一项,以后没有诚信,
怎么
到社会立足,怎么可能还有公司肯要你,所以坦白比较好。
简历造假怎么处理
答:
简历造假处理
方法如下:1.核实涉及内容,与前任雇主或教育机构联系证明真实性。2.坦诚与求职者沟通,解释公司对简历真实性的重要性,询问该求职者是否愿意承担责任。3.保护公司利益,不选择该求职者,给予更正机会。资料扩展:简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关...
简历造假
,HR该如何
处理
答:
是哪方面的
造假
呢?首先,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效,用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。其次,根据《劳动合同法》第...
实习律师
简历造假怎么办
答:
实习律师
简历造假
要取消面试资格、终止聘用。1、取消面试资格:如果
发现
求职者简历造假,可以取消其面试资格,并将其从候选人名单中删除。2、终止聘用:如果求职者已经入职,发现其简历造假,可以考虑终止其聘用。如果求职者的简历造假涉及到虚假证书、未完成学业等严重问题,可以考虑法律追究。
简历造假怎么处理
答:
如果发现求职者简历中存在造假嫌疑,先进行核实:在
发现造假
嫌疑的情况下,首先应该对简历中涉及到的内容进行核实。可以联系该求职者的前任雇主或是教育机构来证明简历中的内容是否真实。如果核实后
发现简历
存在造假嫌疑,应该与该求职者坦诚直接沟通,解释公司对简历真实性的重要性,同时询问该求职者是否愿意为...
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