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签订就业协议影响应届生身份吗
签订就业协议
后还是
应届生身份吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
就业协议签了
还是
应届生吗
答:
签了就业协议后,
只要还未毕业的,还算是应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、填写个人资料,协议复印件...
签订
三方
协议
是否
影响应届生身份
答:
签了三方协议还算应届生
,三方就业协议书不同于劳动合同。1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到...
签过三方是不是就失去
应届生身份
答:
签过三方协议不代表失去应届生身份
,但需要留意协议中的约定,确保符合应届生的相关政策法规。签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定,对于已有就业意向的毕业生,在与用人单位签订劳动合同前,可以签订就业协议或者实习协议,这也被认为是...
签了就业
证明还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:
签了就业协议
后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国...
签三方
协议
后还算
应届生吗
答:
综上所述,
签订
了三方
协议
不会
影响应届生身份
,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
签第三方
协议
了算不算
应届毕业生
答:
签订
三方协议并不会
影响应届毕业生
的
身份
。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方
就业协议书
不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部...
签了
三方
协议
就不算
应届生吗
答:
第三,毕业生
签订就业协议
时仍然是学生
身份
,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
就业协议书签了
还算
应届生吗
答:
时间节点:一般来说,高校毕业生在毕业当年及次年未
签订
正式劳动合同,未缴纳社保,并处于待业状态,那么通常被视为应届生。报到证与档案关系:如果毕业生与用人单位签订了
就业协议书
,但并未真正入职,那么报到证和档案关系可能仍在学校或人才市场,这也会
影响应届生身份
的判定。3、就业协议书与应届生身份...
三方
就业协议影响应届毕业生身份吗
答:
不
影响
。三方
协议书
只是三方
签订
的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。一旦毕业生到单位报到,与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议不是正式的劳动合同,对考生的
应届生身份
不造成影响。
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