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签订合同不去上班
签订
劳动
合同不去上班
需要怎么办?
答:
签订劳动合同不去上班,
需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责
。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要
提前30天通知公司
。二、相关法律依据第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书...
劳动
合同签
了
不去上班
会怎么样
答:
签了劳动合同一般不可以不去上班
。
如果劳动者不去上班的,会被视作旷工
,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,
必须提前一个月通知即可解除
。从...
如果
签订
了劳动
合同不去上班
会怎么样
答:
如果签订了劳动合同却未按约定上班,
可能会面临以下后果:1. 违约责任:根据合同条款
,如果双方约定了违约金,那么未上班的一方可能需要支付相应的违约金。2.
协商离职
:若双方无法达成一致,可以选择通过协商解决问题。如果协商不成,可以依照合同条款,在通知期限内解除合同。通常情况下,试用期内的员工需...
签完
合同不去上班
有什么后果
答:
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始
。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
劳动
合同签
了第二天
没上班合同
生效吗?
答:
合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有去上班,不影响合同生效
。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。签...
签了劳动
合同没去上班
有效吗
答:
签了劳动
合同没去上班
有效。当然如果劳动合同有下列情形之一,劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病...
签了
合同不去上班
要赔违约金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、签劳动合同有什么要求? 1、
签订
劳动合同一定要坚持平等自愿、...
签了劳动
合同不去上班
有什么后果
答:
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,
可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
签完
合同不去上班
算不算违约
答:
签完
合同不去上班
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前
订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
签订
了劳动
合同
,可员工一天也
没
来
上班
(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,也不用承担任何法律责任。虽然同员工
签订
了劳动
合同
,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却
没去工作
如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
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