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签订劳动合同约定不交社保可以吗
劳动合同约定不交社保
是否
可以
答:
劳动合同不可以约定不交社保
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。法律依据:《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险...
和员工
签订劳动合同可以不交社保吗
?
答:
是不可以的
,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加...
签劳动合同可以不交社保吗
?
答:
签劳动合同是不可以不交社保的
。如果是我国的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法...
单位
签订劳动合同
但
不买社保吗
?
答:
单位签订劳动合同但不买社保是不合法的
,《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机...
签订劳动合同约定不交社保
合法吗?
答:
签订劳动合同约定不交社保肯定是不合法的
,一般社保是强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者购买社保,那么就会由社保行政部门责令期限进行改正,这都是有法律依据的。 一、签订劳动合同约定不交社保合法吗?劳动合同中约定不缴社保不合法。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
和员工
签订劳动合同可以不交社保吗
?
答:
和员工签订劳动合同不可以不交社保,我国法律当中明确的
规定
呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工
签订劳动合同可以不交社保吗
?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
劳动合同可以不交社保吗
答:
劳动合同不
可以不交社保
,不交社保是违法的。1、根据我国法律
规定
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在
签订劳动合同
时...
签订劳动合同
后
未交社保
合法吗?
答:
签订劳动合同
后但是
没
有
缴纳社保
的行为是不合法的,根据《社会保险法》第八十四条
规定
,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《...
劳动合同签了不交社保吗
?
答:
劳动合同签了是必须要交社保的,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在
规定
的时间购买。 一、劳动合同签了
不交社保吗
?和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
用人单位
签订劳动合同
必须
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
并不一定都是必须交社保,按照国家相关法律
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和
缴纳社会保险
,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须
交社保吗
?劳动者和单位签订书面正式...
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