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签订劳动合同必须交五险吗
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同必须交五险一金
,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
法律分析:法律规定,
用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险
,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
劳动
法是入职
必须买五险
一金吗
答:
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系,就
必须购买五险
一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工
签订劳动合同
,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动...
签了劳动合同
可以不
交五险
一金吗
答:
法律分析:不可以不缴纳,属于违法行为,用人单位
必须缴纳五险
一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
劳动
法规定
必须交五险
一金吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
必须交五险
一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否
签订劳动合同
,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签订劳动合同必须交五险
一金。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
劳务
合同
给
交五险吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
签订劳动合同
后
必须
为其
缴纳五险
。但是即使双方未签订劳动合同,只要建立了事实劳动关系,用人单位也应当及时去为劳动者缴纳社会保险。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
签订劳动合同必须交五险
,但一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《社会保险法》规定,确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。因此,企业与员工
签订合同
后,企业必须按照规定给员工缴足五险...
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