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签订劳务派遣合同有什么风险
和第三方公司签劳动
合同有什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
跟国企
签订劳务派遣合同有什么风险
答:
一、签订劳务派遣合同的法律风险
签订劳务派遣合同的法律风险:存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险
。实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。 二、劳务派遣合同一般签多长时间 劳务派遣合同一般签两年以上的...
劳务派遣
用工面临的四大
风险有哪些
答:
由于劳务派遣工属于劳务派遣单位,
对用工企业缺乏归属感,容易产生劳务派遣工工作懈怠、纪律松弛、执行力差等问题
。4.
连带责任风险
《劳动合同法》第92条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位未及时为劳务派遣工办理工伤保险,发生工伤后又无力支付高额的工...
签订劳务派遣合同
对员工
有什么
不好的地方?
答:
派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可由劳务公司代理,工龄可以连续计算,
劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出
),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人资讯录入公司人才资讯库,优先推荐就业。 三、得到更为全面、周到的服务。人力资源公司拥有专业的人力资源顾问,为派...
劳务派遣
公司法律
风险
包括
哪些
?
答:
这些风险当中,包括如果不规范 解除劳动合同 ,
会导致一定的法律风险,以及在适用过程当中存在的法律风险
。 一、劳务派遣公司法律风险包括哪些? 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工...
...
合同
,由
劳务派遣
公司代发工资吗?有没
有什么风险
?
答:
风险
是:如果公司倒闭,则员工做为劳务公司的派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司如果用
劳务派遣
人员的话,可以和劳务派遣公司
签订
用工
合同
,工人与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作,工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司直接支付工人工资,并...
用人单位
签劳务合同有什么
坏处
答:
对此不利于维护劳动者自身合法权益。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由我为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 一、用人单位
签劳务合同有什么
坏处现实中
劳务派遣
在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派...
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签
合同有
问题吗?
答:
合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同
存在的
风险
有:你的工资待遇是不受保障的,公司可以随时解雇你,而不承担任何法律风险,你没有任何索赔的权利;你发生工伤,单位不会赔付,你得找劳务公司与索赔;你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
签订劳务派遣合同
对员工
有什么
不好的地方?
答:
就是你不属于该单位的正式编制!你干的时间再长也不属于那个单位的正式编制!如果没打算长干那还凑活,如果长期干的话,要慎重考虑!尤其是像那些企事业单位,有些国企也是!
劳务派遣
工
有什么
坏处?
答:
1,工资福利,社保等会比正式员工少一些。2,劳动保护这方面会少一些。3,加班,加点多,而且不给工资,要么就是和
派遣
机构推来推去都不给加班工资。4,工作不稳定,你业绩不好,或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构。等同于把你辞退。5,工伤理赔,等劳动纠纷可能两边推来推去,都不负责。
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