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签订劳务合同被辞退怎么赔偿
劳务合同公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:
按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿
,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务合同公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、劳务合同公司辞退员工怎么赔偿1、劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:公司没有按照规定提前三十天通知,
可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位
应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
劳务合同公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济补偿计算基数中工...
劳务
派遣
被辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
公司签订劳务协议
后
辞退怎么
办
答:
签劳务协议
的员工
被辞退
能得到
赔偿
吗1.若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上...
劳务合同公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
1. 如果
公司
违法解除劳动
合同
,员工有权要求公司支付
赔偿
金。2. 如果公司根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果公司违反法规解除或终止劳动合同,应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳务合同
和劳动
合同辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳务合同和劳动合同辞退员工的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
与第三方
劳务公司签订
劳动
合同
,单位要
辞退
我,我可以拿到经济补偿金吗...
答:
是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
签订
了
劳务合同被辞退
有
赔偿
吗
答:
1. 如果
劳务合同
中有关于
被辞退
后的补偿约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在
签订
了劳动合同后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
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