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签劳动合同影响应届生考编吗
签了
劳动合同
还能
考编吗
答:
法律分析:签了劳动合同还能考编
。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话,可以提前30天书面告知现在的用人单位,这是依法辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违...
签了
劳动合同
还能
考编吗
答:
能,签了劳动合同还能考编
。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话,可以提前30天书面告知现在的用人单位,这是依法辞职。如果是在毕业一年之内,签订了劳动合同,那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的,每个省份有每个省份的要求。具体的条件还是要...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有
影响吗
?
答:
即使你签订了劳动合同以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位
。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有
影响吗
?
答:
签订劳动合同后不算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
签订劳动合同
对以
应届生
身份报考公务员有
影响吗
?
答:
不可以,一般而言,
签订劳动合同
之后就不属于
应届毕业生
身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生,是不可以以
应届生
身份报考公务员的。如果报考意愿比较强烈,可以和工作单位解除劳动合同或者以往届生的身份报考公务员考试。
签了
劳动合同
会
影响应届生
身份吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届生
。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第...
签了
劳动合同
会
影响应届生
身份吗
答:
一、
签劳动合同影响应届生
身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者...
考公务员签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
?
答:
只要是当年毕业的,都叫
应届毕业生
,不管签不
签劳动合同
只要毕业证是今年的,考公务员不会
影响
。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生,三年制专科的大三在校生,三年制高中的高三在校生等。
签订劳动合同
对以
应届生
身份报考公务员有
影响吗
?
答:
1、对
应届生
身份审核不会有
影响
,鉴于签了劳动合同,那么你在bai次年就不能再视为应届生,若未
签劳动合同
,毕业后两年内都可视为应届生;2、没有影响,只要你签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁...
应届生
身份报考公务员后签了
劳动合同
会
影响
公务员录取吗?
答:
应届生
身份报考公务员后签了劳动合同会不会
影响
公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能
签订劳动合同
的。所以是这份合同是无效的,也不需要离职证明。报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可...
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