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签了聘用函不去会怎样
签了录用函
可以违约吗
答:
聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。
可以不去报到也不算违约的
,因为这只是双方的一种意向而已。法律依据 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
我收到公司
的聘用函
,也即offer,并
签了
字回传,但不想去了,不知是否会...
答:
作为一个成熟的社会人,你该尽到最起码的责任,尊重对方,亲自去辞职。
求解
聘用函
与协议书
的
法律意义
答:
要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位
。 签定三方协议时的实际经验~ 找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。 在签之前你不妨问清几个问题: 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包...
社会招聘
的聘用
信具有法律效应吗?
答:
其次,从合同的角度来看,
未标明时间的合同其本身就是无效的法律文件,也就是说对方对你没有追索权
其三,从社会常识角度而言,企业招聘往往是发出OFFER几十份,得到回应十几份,最后达成共识会愿意一起共事的只有几份,而作为具体的事务经办人根本不会把这些事情放在心上去追究什么责任,顶多也就是打...
事业单位入职通知
函
影响应届生身份吗
答:
不影响
。事业单位聘用制,如果没有签署劳动合同且还没有去单位上班的话,不影响应届生身份。毕业之后只要没有参加任何工作,三年之内都还是可以称作是应届生。
试用期随时辞职可以吗?
答:
其表现是:在
没
有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合
录用
条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动...
...
聘用函
都给我发了,但有一点让我很不满意。就是这公司试
答:
都不会被辞退 至于要不要去你可以从以下几个方面考虑 1.你有更好的选择的么 如果没有 那还有什么好挑剔的 2.你现在处于待就业还是工作状态 如果是待业的状态不如先入职 然后在考虑其他的工作 毕竟要有个保底选择 也算是有份收入 3.根据自己的喜好来选择 不过这个对于大多数人来说 不太适用 ...
工作指导邀请
函
答:
如果您能够通过签署并在 2011 年7 月 12日返还本
聘用
通知
函的
方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作的日期,我们将不胜感激。如果您未在该日之前返还适当签署的文件,我们将视为您已经决定拒绝此次工作机会,本工作邀请函失效。 我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。
聘用
合同可以随时解除吗
答:
聘用
工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位,才可以解除聘用合同,但是双方对解除聘用合同另有约定的,则按其约定来处理。根据我国的相关规定,解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同,一般以书面明示的方式为准,比如签订...
聘用函
有法律效力吗
答:
法律分析:聘用函有法律效力。因为律师不是行政、司法机关,其声明不具有直接的法律效力。律师声明仅是代表特定行为的声明,与直接声明没有什么区别,唯一区别是律师声明是依据法律作出的。当律师正式起诉时,官方送达的诉讼文书才具有法律效力。
聘用函不
等同于劳动合同,用人单位一旦聘用员工,仍应依法及时与其...
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