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签了竞业协议试用期就辞职了
签了竞业
限制
协议
在
试用期离职
后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的,
属于违约行为
。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止...
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
3. 根据法律规定,
即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有权提前解除劳动合同
。若劳动者在试用期内决定离职,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要履行竞业限制协议,用人单位应根据协议支付相应的补偿金。5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限...
签了竞业协议试用期就辞职了
答:
法律主观:试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制
。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
签了竞业
限制
协议
在
试用期离职
后去竞争对手公司上班是否是违约_百度知 ...
答:
法律分析:违约
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人...
在
试用期
内
离职
,培训费和竟业的赔款问题
答:
公司和你签订的是保密协议,还是
竞业协议
,如果是保密协议,那你可以不用管的。公司不能限制你
辞职
,如果你要辞职,在
试用期
内需提前3天向公司提出申请,最好是书面申请,可以留下证据。如果3天到了,即使公司不让你走,你也是可以直接走人的,这个是劳动合同法赋予劳动者的权力。希望能帮到你。
试用期辞职
要交违约金吗
答:
试用期辞职
一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者
竞业
限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期辞职
,需要扣工资吗?
答:
不需要,
合同
有规定除外。
试用期
内
辞职
,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前
离职
的违约金。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的...
试用期签合同了
,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动
合同
履行期内,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
签了
三方
协议
在
试用期辞职
需要附违约金吗?
答:
签了
三方协议在
试用期辞职
不需要附违约金。因为是在试用期,试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...
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