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签了合同没转正提离职
没有
转正
但
签了
劳动
合同
的员工
离职
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者只需提前三十天书面通知用人单位,便可以解除劳动合同
。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致...
没有
转正
但
签了
劳动
合同
的员工
离职
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了
劳动
合同没转正
怎么
辞职
答:
不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。 一般建议...
未转正
员工
离职
答:
法律分析:
1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行
。2、
未转正表明没有签订正式合同
,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动...
签了
劳动
合同未转正
可否
离职
答:
法律分析:劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
太平人寿
没转正
的
离职
提前多少天
答:
未转正表明没有签订正式合同
,员工可以在转正之前任的何时候离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。签订劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2...
没有
转正
但
签了
劳动
合同
的员工
离职
答:
单位故意刁难
不
让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而 非全日制用工 ,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
未转正辞职
需要提前多久
答:
一、
未转正辞职
需要提前多久1、未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理
离职
手续;劳动者与公司协商一致的,双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
没有
转正
的员工
离职
可以直接走吗
答:
试用期
没转正
辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
我现在需要
辞职
这个公司去了一个多月,
签了合同
但是没有
转正
,公司要求辞 ...
答:
1、首先要说明你是不中在试用期;如果在试用期内提前三天通知单位是可以的,依据:劳动合同法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、关于试用期劳动合同法是这样规定的: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
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