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签了合同就不属于应届生了吗
签了
劳动
合同
还算
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签订劳动
合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:签劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
应届生签劳动
合同
后还是
应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...
签了
劳动
合同
还算
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了
劳动
合同
后还算
应届生吗
答:
跟是否签定劳动
合同
,没有关系。
应届生签了
劳动合同还算不算应届生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不
算
是应届毕业生
,而是往届
生了
。...
大学毕业生
签了
劳动工作
就不是应届生了吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。
应届毕业生就
是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就
是应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不
算是应届毕业生,而是往届
生了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
签了
劳动
合同就不是应届生了吗
答:
法律分析:1.签署劳动
合同
和缴纳社保,
就不
算
应届生了
。2.即便不签劳动合同和缴纳社保,考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好,尽量选择本地的单位。4.在企业就业
属于
在非公有制(其他)经济组织工作,也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“应届毕业生”和“20年应届毕业...
毕业后
签了
劳动还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:毕业生
签了
劳动
合同
还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业
生签
劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
签了
劳动
合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:
属于应届毕业生
,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动
合同
,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都
是应届毕业生
。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
应届毕业生就
是在应该...
签了
劳动
合同就不是应届毕业生了吗
答:
应届毕业生是
指在毕业后未参加工作的人员,而是否
签了
劳动
合同
并不影响应届毕业生的身份。因此,即使签了劳动合同,只要符合应届毕业生的定义,仍然可以享受应届毕业生的相关政策和待遇。签劳动合同需要的资料如下:1、身份证:需要提供身份证原件和复印件,以证明自己的身份和个人信息;2、学历证书:需要...
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