66问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同不到一个月被辞退
刚
签完
劳动
合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
(三)一个月工资 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...
签了
劳动
合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
可以要求赔偿
。如果单位无故辞退劳动者,
需要支付二倍工资经济补偿
,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
已签订劳动
合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的
,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规...
签了
劳动
合同一个月被辞退
怎么赔偿
答:
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,
如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位
可以解除劳动合同
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿?签了劳动合同被辞退的赔偿,是...
乙方和甲方
签了
劳动
合同
,乙方工期
不满一个月
,甲方
辞退
乙方应怎样赔偿...
答:
如果说用人单位辞退了员工后也是需要按照劳动者在本
公司
工作的年限支付经济补偿金,如果说劳动者在本公司工作年满一年则需要支付
一个月
的工资,如果说工作六个月
不满
一年则会按照一年来计算的,当因为赔偿金额出现了争议也是可以通过诉讼的方式来解决。一、劳动
合同辞退
乙方要如何赔偿? 根据《劳动合同法》...
合同签订不到一个月被辞退
有赔偿吗
答:
需要支付,签了劳动合同一个月后,被辞退,如果在试用期内,用人单位以不符合录用条件辞退的,不用支付经济补偿金的,否则要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
刚上班
不到一个月签了合同
却又
被解雇
请问怎么办
视频时间 05:20
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
在
公司
干
不到一个月
就
被辞退
已经签劳动
合同
了有赔偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是
可以要求赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
签订劳动
合同一个月
后
被辞退
?
答:
N;符合《劳动
合同
法》第40条,并且没有提前
1个月
通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了一个月合同提前被开除
签了合同一个月辞退怎么赔
刚签的劳动合同一个月被开除
签了劳动合同才半个月被辞退
签了劳动合同一个月被辞退
签完合同一个月离职要赔偿吗
合同签了一个月被辞退赔偿
签合同一周被辞退怎么要补偿
签了合同一个月被开