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签了劳动合同被解雇怎么办
和单位
签了合同
,被单位
辞退怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
签了劳动合同被解雇
该
怎么办
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。4、法律...
已签定
劳动合同被公司开除
该
怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同被开除怎么办
答:
法律分析:劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
签了合同被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位签订劳动合同,但被单位
辞退
,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局
解决
。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除怎么办
答:
法律分析:用人单位
辞退劳动
者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除
劳动合同
通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金...
刚
签完劳动合同
就
被辞退怎么
赔偿
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
你好!↑我在公司己
签合同了
,还在合同期内,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
有
辞退
书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你
签订合同
,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除
劳动合同
时应当遵循...
签合同
一个月后公司要
解雇怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
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