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签了劳务合同被辞退
劳务合同被辞退
有赔偿吗怎么算
答:
1. 如果签订了《劳务合同》被辞退,通常情况下是没有赔偿的
。2. 被单位辞退得到赔偿,通常是针对签订了《劳动合同》的劳动者,而不是《劳务合同》的签订者。3. 如果签订了《劳动合同》,单位无合法理由解雇劳动者,需要对劳动者进行一定的赔偿。4. 然而,《劳务合同》不同于《劳动合同》,它更像是...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签订了劳务合同后被辞退,
劳动者通常不会获得经济补偿
。劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济补偿金。是否需要支付违约金,应根据劳务合同的具体约定来确定。1. 签订了劳务合同后被辞退,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同...
签订
劳务合同辞退
员工有补偿吗?
答:
与单位签订立劳务合同被辞退的,也是有补偿的,
就是在劳务合同中约定补偿金的,按照合同的约定执行,在合同中没有约定的,可以由双方协商确定补偿标准
,劳务合同与劳动合同不同,签订合同后成立的是劳务关系。 一、签订劳务合同辞退员工有补偿吗?是有补偿的,可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
1、劳务合同中被辞退是否有权获得补偿,这取决于辞退的具体情况和合法性
。如果辞退是基于合法理由,例如员工在试用期内被证明不符合职位要求,那么雇主无需提供补偿。2、然而,如果辞退属于违法解除劳动合同,例如雇主在没有合法依据的情况下辞退员工,那么雇主可能需要支付赔偿金。通常,这包括支付相当于经济...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签了劳务合同被辞退了一般没有补偿
。劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签的劳务合同被辞退
了是否有补偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
签了劳务合同
的
被辞退
后有补偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
劳务合同被辞退
后的补偿情况视具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以合法辞退劳动者,并无需支付赔偿。但如果用人单位违法辞退劳动者,则需支付经济补偿金,一般是按照劳动者入职时间计算,入职...
签订
劳务合同被辞退
能要求赔偿吗
答:
一、如果用人单位与劳动者建立
的是劳务
关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿。二、是否支付违约金,要看劳务合同行余的约定。三、根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...
签订了劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
1. 如果
劳务合同
中有关于
被辞退
后的补偿约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在
签订了
劳动合同后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1.
劳务合同
中,若用人单位无合法理由辞退劳动者,通常需支付补偿金。2. 补偿金标准通常根据劳动者在职时间确定,满一年者按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因工作过错
被辞退
,则可能无补偿金。4. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合...
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