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签了入职合同不去会怎样
签了入职合同不去会怎样
答:
法律分析:如果合同有规定试用期,不去需要告知公司,试用期可以随时离职
。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
签了入职合同
可以
不去
吗
答:
法律分析:签了合同,一般可以不去。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期,
在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职
。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签了合同不去入职
是什么后果
答:
法律分析:劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。
如果是在试用期内,提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同
,如果已经签订了正式的劳动合同,则可以先跟用人单位协商解除劳动合同,协商不成,则只需要提前一个月通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
入职签了合同
第二天可以
不去
了吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
入职签了合同
第二天可以
不去
了吗
答:
在遇到这样的情况,第二天我可以选择时间不上班,
但是这种情况会对公司造成一定损失
,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,我确实不太适应,然后选择第二天不再上班,这样对方也有一...
办理
了入职签了合同不
想
去怎么
办
答:
法律主观:一般情况下是不需要赔偿 违约金 的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是
没
有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们
签订的
这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你...
签了合同没
有
入职
算违约了吗
答:
如果仅是与用人单位
签订了
劳动
合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
签了合同不去入职
是什么后果
答:
该行为属于合同违约行为,违约方应当按照
合同的
约定承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了
劳动
合同
,
没
有
入职
违法吗
答:
合同签了
未
入职不
算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经
签订了
劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。一、合同签了未入职算违约嘛? 合同签了未入职不算违约。 1、用人单位的违约...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我
没
有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
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