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签了一年合同中途辞退赔偿
签了一年合同中途
被
辞退
怎么
赔偿
答:
签了一年合同中途被辞退的赔偿是:
1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿
;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。4、用人单位过失性辞退的,依法支付工资,不需要支付赔偿。辞退和开除的区别1、类别、...
跟公司
签了一年合同
没到期被
辞退
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签一年的合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资进行赔偿
,六个月以上不满一年的按一年赔偿、不满六个月的按半年赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的无需赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
跟公司
签了一年合同
,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。
劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动
合同签一年中途
被
辞退
怎么处理
答:
劳动合同签了一年,中途被辞退的赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
签了一年
的劳动
合同
,到期一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被
辞退
应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
签了1年
的劳动
合同
公司要
辞退
需要什么
补偿
答:
如果被辞退,是需要按照劳动者工作年限进行
赔偿
。第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动
合同签1年辞退
后有什么赔偿?
签了合同
被
辞退
有
赔偿
金吗
答:
一、
签了
正式
合同
被
辞退
有
赔偿
吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
1年
零1个月被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年
1个月
辞退赔偿
,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动
合同
解除前
一年的
平均工资。1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限...
签了一年合同中途辞退赔偿
答:
签订一年
劳动
合同
突然被
辞退
,应当支付一个月工资经济
补偿
;被违法辞退的,用人单位应当支付两个月工资
的赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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